
Profissional de Transformação Organizacional
Há 6 dias
O papel de um(a) gerente de transformação é fundamental para o sucesso de qualquer organização. Ele é responsável por diagnosticar e planejar iniciativas de transformação organizacional, coordenando projetos que alinhem métodos ágeis, digitalização de processos e cultura de inovação com os objetivos de negócio.
Algumas das responsabilidades desse profissional incluem:
- Diagnóstico e Planejamento Estratégico;
- Conduzir análise de cenários internos e externos;
- Definir roadmap de transformação, alinhado às metas de curto, médio e longo prazo;
- Priorizar iniciativas por ROI, esforço e impacto estratégico;
- Conduzir análises regulares e ajustes de rota, buscando otimização contínua;
Para exercer esse papel, é necessário ter uma série de habilidades e qualificações, incluindo:
- Formação em Administração, Engenharia, Economia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial, Gestão de Projetos ou áreas afins;
- Experiência consolidada em projetos de transformação organizacional e melhoria de processos;
- Comunicação clara e objetiva, com capacidade de apresentar resultados para diferentes níveis hierárquicos;
- Conhecimento em gerenciamento de projetos e práticas ágeis;
- Inglês avançado.
Além disso, é importante lembrar que a empresa oferece uma série de benefícios aos seus funcionários, incluindo:
- Vale Alimentação e/ou Refeição;
- Vale Transporte;
- Assistência Médica;
- Assistência Odontológica;
- Seguro de Vida;
- Previdência Privada;
- Programa de participação nos resultados (PPR);
- Auxílio Farmácia;
- Auxílio creche;
- Flexibilidade de horário;
- Clube de Vantagens V.tal;
- Licença maternidade estendida (6 meses);
- Licença paternidade estendida (20 dias).
Por fim, é importante ressaltar que a empresa valoriza a evolução e aprendizado constante dos seus funcionários e espera que eles sejam focados e tenham um ambiente saudável no trabalho.
O futuro está aqui e é com você que iremos construí-lo.
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