Supervisor de Desenvolvimento Humano

Desafios da Posição

1. Redefinir a estrutura e os papéis do RH, com atuação estratégica junto à liderança;
   Estabelecer indicadores estratégicos de RH (turnover, engajamento, ROI de T&D, entre outros);
   Atingir metas mensais por meio de bônus.
2. Apoiar os gestores no desenvolvimento de seus times e atuação como multiplicadores da cultura organizacional;
   Garantir a operação eficiente dos processos de folha de pagamento, ponto, benefícios e banco de talentos internos;
   Coletar e analisar dados de desempenho, clima, absenteísmo e propor ações de melhoria;
3. Conduzir campanhas internas voltadas à cultura, valores e experiência dos colaboradores;
   Implantar programas estruturados de onboarding, avaliação de desempenho e desenvolvimento.
   • Folha de Pagamento;
   • Ponto;
   • Benefícios;
   • Banco de Talentos Internos;
   • Cultura Organizacional;
   • Multiplicadores;
   • Engajamento;
   • Treinamentos;
   • Assistente;
   • Acompanhante;
   • Gestor;
   • Liderança;
   • Desenvolvimento Profissional;
   • Estratégico;
   • Análise de Dados;
   • Excel;
   • Gestão de Clima;
   • Engajamento;
   • I.A. NO RH;;
   • Employer Branding;
   • Comunicação Interna Via Redes Sociais Corporativas
   • Coach,
   • Liderado.

Habilidades Necessárias

1. Excelente comunicação escrita e oral;
   Capacidade de resolver conflitos;
   Flexibilidade;
   Iniciativa;
   Inteligência emocional;
   Habilidade de trabalhar sob pressão;
   Seriedade;
   Crescimento pessoal;
   Previsão;
   Organização;
   Administração;
   Reconhecimento;
   Desenvolvimento;
   Feedback;
   Plano;
   Treinamento;
   Cultura;
   Rede;
   Ajudalhes
   Tomada de Decisões;
   Analista;
   Time;
   Seleção;
   Competências;
   Resultados;
   Sentido;
   Lealdade;
   Compromisso;
   Pontualidade;
   Ativismo;
   Coragem;
   Temperança;
   Empatia;
   Prudência;
   Respeito;
   Paciência;
   Gratidão;
   Imaginação;
   Jogo;
   Curiosidade;
   Amizade;
   Aprendizado;
   Responsabilidade;
   Apresentação;
   Tolerância;
   Declaração;
   Menor;
   Velocidade;
   Idéias;
   Nível;
   Experiência;
   Educacional;
   Edificação;
   Acessibilidade;
   Características;
   Desenvolvimento;
   Homens;
   Adaptação;
   Morte;
   Medicinal;
   Aprendiz;
   Prazo;
   Peculiaridades;
   Momento;
   Aquela;
   Érica;
   Verdade;
   Deixe-lhe;
   Aqui;
   Além;
   Homens;
   Investigação;
   Experiencia;
   Emendas;
   Informações;
   Ambiente;
   Colaborativo;
   Interesse;
   Diferentes;
   Especialistas;
   Centro;
   Pergunta;
   Aprender;
   Internamente;
   Recrutamento;
   Gerencial;
   Executivo;
   Autorregulação;
   Resumido;
   Produção;
   Preciso;
   Grandeza;
   Motivação;
   Pessoas;
   Orientação;
   Objetivo;
   Papel;
   Legado;
   Serviço;
   Voluntários;
   Ambrosia;
   Aqui;
   Claro;
   Originação;
   Produtos;
   Tempo;
   Indicadores;
   Funcionários;
   Humanos;
   Envolvidos;
   Lideranças;
   Consenso;
   Legislacionado;
   Regulamentação;
   Ordem;
   Pretender;
   Pode;
   Xemplo;
   Noiturno;
   Sortimento;
   Justificativa;
   Ofereça-lhes;
   Centralizadas;
   Forças;
   Movimentados;
   Quero;
   Definida;
   Essa;
   Errar;
   Identidade;
   Alinhamento;
   Encerramento;
   Priorizar;
   Proteger;
   Mento;
   Habilitação;
   Mercado;
   Documentação;
   Complexidade;
   Capacidade;
   Brasil;
   Campanhas;
   Desenvolver;
   Visão;
   Moral;
   Administrador;
   Alcance;
   Legislação;
   Utilidade;
   Busca;
   Publiquem-se;
   Autoconfiança;
   Programação;
   Níveis;
   Otimizada;
   Priorizar;
   Transformação;
   Poderosa;
   Protagonista;
   Logística;
   Praticável;
   Possível;
   Percepção;
   Trabalho;
   Legitimidade;
   Pausa;
   Gerenciar;
   Facilitar;
   Engajamento;
   Desenvolvendo;
   Abordar;
   Experiência;
   Motivar;
   Transferência;
   Palavra;
   Interlocutores;
   Artesanal;
   Formular;
   Novos;
   Superar;
   Doença;
   Curar;
   Extremamente;
   Final;
   Modo;
   Ajuste;
   Invés;
   Restaura;
   Controle;
   Tamanho;
   Criticismo;
   Direção;
   Portfólio;
   Vulnerabilidade;
   Departamento;
   Presente;
   Queixas;
   Feitas;
   Assegurar;
   Concentração;
   Rio;
   Todos;
   Segurança;
   Arriscando;
   Matematicamente;
   Cultural;
   Autonomia;
   Desarranjado;
   Nauma;
   Ponteiro;
   Usado;
   Diário;
   Observações;
   Seu;
   Qualidade;
   Rutinas;
   Aumento;
   Emprego;
   Participante;
   Avaliar;
   Junto;
   Questionamento;
   Limitantes;
   Separado;
   Policía;
   Esta;
   Rodoviária;
   Coletivas;
   Maré;
   Contrato;
   Distrito;
   Crise;
   Necessidades;
   Endereço;
   Vulneráveis;
   Parceiros;
   Olhar;
   Considerar;
   Planificar;
   Privilegiados;
   Outras;
   Relatórios;
   Alterar;
   Confirmação;
   Metamorfose;
   Genêsis;
   Faroleira;
   Assentamento;
   Acelerado;
   Aclimação;
   Cartografia;
   Plural;
   Parecer;
   Descomposto;
   Consumismo;
   Simbolismo;
   Insatisfatório;
   Homogeneizador;
   Decreto;
   Devoto;
   Stagnação;
   Regra;
   Retorno;
   Consultor;
   Decorrença;
   Expectativa;
   Impressionante;
   Missão;
   Imprevisível;
   Experiências;
   Por que;
   Lançar;
   Variedade;
   Ajudar;
   Pessoa;
   Iluminar;
   Escassez;
   Preparação;
   Aberturas;
   Propósitos;
   Operar;
   Apologética;
   Defender;
   Prateleira;
   Afortunado;
   Abstenção;
   Escrita;
   Padrão;
   Reformular;
   Impactar;
   Fortuna;
   Revitalizar;
   Projetado;
   Terapia;
   Termo;
   Mental;
   Desagradável;
   Submetido;
   Esquecido;
   Estado;
   Observar;
   Entendidos;
   Semanimenta;
   Isso;
   Particular;
   Vantagens;
   Legítimo;
   Calma;
   Dança;
   Quaisquer;
   Trânsito;
   Freio;
   Oferecer;
   Maximizar;
   Disponível;
   Tipos;
   Manutenção;
   Administrar;
   Normativos;
   Validar;
   Preguiça;
   Setoriais;
   Publicitar;
   Encaminhar;
   Caixa;
   Privado;
   Aspectos;
   Explosão;
   Minimamente;
   Falta;
   Meio;
   Ensinar;
   Olhar;
   Elevar;
   Disciplina;
   Culminar;
   Agressividade;
   Privadas;
   Consolidar;
   Tratados;
   Reteve-se;
   Justificar;
   Grandes;
   Palestra;
   Convenção;
   Operações;
   Exagerado;
   Artesanal;
   Piorar;
   Importar;
   Pronunciado;
   Secundário;
   Raposiras;
   Foco;
   Distante;
   Subordinado;
   Primeiro;
   Salvador;
   Todavia;
   Acidente;
   Intenção;
   Definição;
   Floresta;
   Divisão;
   Investigação;
   Harmonia;
   Ambicioso;
   Orçamento;
   Espacial;
   Teoria;
   Obsessão;
   Remunerado;
   Renovação;
   Aumentar;
   Uma vez;
   Um pouco;
   Universal;
   Criativo;
   Profissões;
   Comprometer;
   Pressuposto;
   Áreas;
   Compartilhar;
   Socioemocional;
   Equipes;
   Sustentar;
   Novos;
   Satisfação;
   Comparação;
   Consequências;
   Profissionais;
   Processos;
   Animado;
   Geográfica;
   Produzir;
   Microscopicamente;
   Saquear;
   Troféus;
   Experimente;
   Alcançar;
   Política;
   Mensagem;
   Visual;
   Domínio;
   Pensamento;
   Ecologia;
   Comunicação;
   Providência;
   Accidentalmente;
   Professor;
   Sistema;
   Açúcar;
   Razão;
   Cancelamento;
   Público;
   Relativamente;
   Realista;
   Paraíso;
   Percorre;
   Opção;
   Estágio;
   Relevância;
   Independência;
   Valores;
   Pintura;
   Necessário;
   Prosperar;
   Biologia;
   Concorrentes;
   União;
   Raramente;
   Vidas;
   Continuidade;
   Armas;
   Corpo;
   Seminário;
   Existem;
   Reverter;
   Precedente;
   Peculiar;
   Visivelmente;
   Função;
   Armazenar;
   Descanso;
   Obter;
   Realidade;
   Classes;
   Testemunho;
   Estabilidade;
   Natural;
   Critérios;
   Penetrar;
   Sexual;
   Seja;
   Topo;
   Descrição das responsabilidades como 8 aspas não excede 7000 tokens: 1) Desenvolver e manter rituais de acompanhamento com os líderes (metas, desempenho, sucessão);2) Apoiar os gestores no desenvolvimento de seus times e atuação como multiplicadores da cultura organizacional;3) Garantir a operação eficiente dos processos de folha de pagamento, ponto, benefícios e banco de talentos internos;4) Coletar e analisar dados de desempenho, clima, absenteísmo e propor ações de melhoria;5) Conduzir campanhas internas voltadas à cultura, valores e experiência dos colaboradores;6) Implantar programas estruturados de onboarding, avaliação de desempenho e desenvolvimento

   Como Sucesso:

   • Contribuir para o crescimento e desenvolvimento dos funcionários em nosso ambiente organizacional e alcançar objetivos mensais gerenciando seu portfólio de projetos e prazos bem definidos.

   Requisitos:

   1. Graduação em Administração ou Ciências Sociais; Experiência em Recursos Humanos;
   2. Desenvolver e implementar iniciativas inovadoras que aumentem a motivação e satisfação dos funcionários;
   3. Identificar oportunidades de desenvolvimento profissional dos funcionários para contribuir para o crescimento da equipe e do negócio em geral;
   4. Planejar e executar atividades de treinamento e capacitação para melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários;
   5. Atuar como mediador e facilitador nos conflitos internos;
   6. Identificar necessidades de treinamento e capacitacao para garantir o sucesso do processo e oferecer apoio ao time de recrutamento e seleção e, assim, melhorar o dia-a-dia da equipe através da busca por talentos especializados em RH e pela programação de testes, estagiarios, mentores e progressos acadêmicos diversos;
      

   Competências Empregatícias:

   • Excelente capacidade de trabalho em equipe;
     Capacidade de se adaptar a novas situações;
     Excelente capacidade de resolução de problemas;
     Comunicativa e possui boa apresentação;
     Responsável e confiável;
     Clinica na suas decisões;
     Boa criatividade;
     E m ótima capacidade de motivar pessoas;",