Especialista em Desenvolvimento Organizacional

1 semana atrás


Cuiabá, Mato Grosso, Brasil beBeeRecrutamento Tempo inteiro R$30.000 - R$50.000

Descrição do Cargo:

O Analista de Recursos Humanos é responsável por conduzir processos seletivos, desde a divulgação de vagas até a seleção e integração de novos colaboradores.

Além disso, é necessário entrevistar candidatos, avaliar suas habilidades e competências e fazer recomendações para contratações assertivas.

Responsabilidades:

  1. Mantenha uma rede de contatos para recrutamento eficaz e busque constantemente formas inovadoras de atrair talentos para a organização.
  2. Acompanhe o desempenho dos colaboradores, identificando áreas de melhoria e propondo treinamentos relevantes.
  3. Diagnostique necessidades de treinamento e desenvolva programas para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
  4. Realize avaliações pós-treinamento para medir a eficácia das intervenções e implemente correções quando necessário.
  5. Desenvolva estratégias para melhorar o clima organizacional, promovendo ações que aumentem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
  6. Implemente programas de reconhecimento e incentivo para reforçar a motivação e o senso de pertencimento.
  7. Garanta o cumprimento das normas de segurança no trabalho e conscientize os colaboradores sobre práticas seguras.
  8. Colabore com as equipes para identificar e mitigar riscos ocupacionais e promova um ambiente de trabalho seguro e saudável.
  9. Mantenha registros precisos de incidentes de segurança e implemente medidas corretivas para prevenir recorrências.
  10. Elabore propostas de planos de carreira e sucessão para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
  11. Mapeie competências dos cargos e equipes para identificar áreas de treinamento e desenvolvimento.
  12. Construa programas de treinamento anuais, preparando planos de ensino e materiais instrucionais de alta qualidade.
  13. Elabore e atualize procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com políticas e regulamentos.

Requisitos:

  • Formação em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, ou áreas relacionadas.
  • Experiência Generalista em Recursos Humanos.
  • Habilidades com Pacote Office: Excel, Power Point, Word.
  • Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.


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