Especialista Desenvolvimento Organizacional

Especialista em Desenvolvimento OrganizacionalO especialista em desenvolvimento organizacional é responsável por promover a integração e o crescimento da equipe. Ele recruta e seleciona talentos alinhados com os valores da empresa, conduzindo processos de integração de novos colaboradores.Funções Principais:Desenvolver e implementar políticas de...

O profissional de Recursos Humanos deve ter uma abordagem estratégica para o recrutamento e desenvolvimento de funcionários. Aqui estão algumas das principais responsabilidades:Recrutamento e SeleçãoDivulgar vagas e selecionar candidatos com potencial.Mantecer uma rede de contatos para recrutamento eficaz e buscar constantemente formas inovadoras de...

Oferecemos oportunidade de emprego para um(a) profissional proativo(a), comunicativo(a) e consultivo(a).Atuar na prospecção e negociação de serviços voltados ao desenvolvimento organizacional.A pessoa contratada será responsável por vender nossos serviços diretamente para as empresas, entendendo das necessidades das mesmas para oferta de soluções

Detalhes do CargoO cargo visa atender às necessidades organizacionais com a implementação de um conjunto de tarefas para o desenvolvimento da empresa.Também é essencial possuir conhecimento em tecnologias e ferramentas utilizadas, como Pacote Office, pois eles são fundamentais para as atividades diárias do setor.A disponibilidade para trabalhar uma...

Especialista em Desenvolvimento de PessoasMissão:Criar experiências de aprendizagem personalizadas para desenvolver habilidades e conhecimentos dos funcionários. Trabalhar em conjunto com a coordenação da área para alinhar os objetivos da equipe e implementar estratégias de treinamento eficazes.Habilidades Essenciais:Graduação em Administração ou...

Descrição do cargo:O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na condução de processos seletivos, garantindo que os candidatos mais adequados sejam escolhidos para as vagas disponíveis.Essa função exige habilidades em avaliação de desempenho, pesquisa de clima organizacional e capacidade de trabalho em equipe.Atribuições:...

Descrição do Cargo Realizar processos de recrutamento e seleção, apoiar no desenvolvimento e acompanhamento de programas de treinamento e integração, executar rotinas de departamento pessoal (admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios) e garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas. ...

Análise de Recursos HumanosO objetivo deste cargo é trabalhar com RH e DP.Atividades:Realizar processos de recrutamento e seleção;Apoiar no desenvolvimento e acompanhamento de programas de treinamento e integração;Executar rotinas de departamento pessoal (admissões, rescisões, férias, folha de pagamento e benefícios);Garantir a conformidade com a...

O Análise de Recursos Humanos é uma oportunidade para que você se torne um profissional multifacetado, responsável por apoiar a gestão de pessoas na organização.Aqui estão algumas das principais responsabilidades:Recrutar e selecionar talentos com base nas necessidades da empresa;Integrar novos colaboradores à equipe, apresentando a cultura...

**Cargo Analítico de Recursos Humanos** Responsável por realizar análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores.Levanta necessidades de treinamento e avalia desempenho de pessoal.Desenvolve planos de carreiras e dissemina cultura organizacional. **Requisitos:** Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos...