Empregado de Parceria Estratégica

Há 2 dias


São Paulo, São Paulo, Brasil beBeeEstratégico Tempo inteiro R$10.000 - R$14.000
Função: Empregado de Parceria Estratégica

Desenvolver e impulsionar mudanças organizacionais é essencial para o sucesso em uma empresa dinâmica. Como Empregado de Parceria Estratégica, você atuará como um catalisador da transformação, trabalhando em estreita colaboração com os líderes da organização para desenvolver equipes altamente eficazes e promover um ambiente de alta performance.


Objetivos Principais
  1. Acelerar a prontidão dos colaboradores por meio de treinamento e capacitação personalizados.
  2. Fortalecer a cultura organizacional através de ações que incentivem o compromisso e o engajamento dos funcionários.
  3. Impulsionar os resultados da empresa mediante o desenvolvimento de iniciativas inovadoras e estratégicas.

Responsabilidades e Atribuições
  1. Trabalhar em conjunto com os líderes para desenvolver e implementar planos de gestão de pessoas, desempenho e carreira.
  2. Desenvolver e implementar iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em agilidade de aprendizado e aceleração de resultados.
  3. Facilitar processos de avaliação de desempenho e identificar talentos estratégicos para desenvolvimento e retenção.
  4. Ser guardião da cultura organizacional, promovendo ações que fortaleçam os valores e comportamentos essenciais para a transformação do negócio.
  5. Apoyar a estruturação de programas de treinamento e capacitação, alinhados às necessidades do negócio e tendências de mercado.
  6. Conduzir análises e diagnósticos organizacionais para identificar gaps de desenvolvimento e propor soluções eficazes.
  7. Atuar na implementação de mudanças organizacionais, garantindo engajamento e adesão dos times.

Requisitos e Qualificações
  • Formação superior em Administração, Engenharia, Economia, Psicologia ou áreas correlatas.
  • Experiência prévia em funções de liderança ou consultoria em RH ou áreas de Desenvolvimento Organizacional.
  • Habilidade para atuar de forma consultiva, influenciando stakeholders e impulsionando transformações.
  • Conhecimento em metodologias ágeis e novas tendências de gestão de talentos.
  • Foco em inovação, proatividade e capacidade analítica para tomada de decisões estratégicas.


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