Analista de Desenvolvimento Organizacional

Somos uma organização que busca oferecer soluções de desenvolvimento humano e organizacional inovadoras para aprimorar o desempenho das equipes.

Nossa missão é contribuir para a construção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, onde as pessoas possam crescer e se desenvolver ao máximo.

• Procuramos por um profissional que seja capaz de identificar as necessidades das equipes e desenvolver planos personalizados para atender a essas necessidades.

1. Visão sistêmica para identificar as estratégias e gerir os recursos disponíveis com o objetivo de aplicar técnicas e métodos de desenvolvimento, treinamento e acompanhamento para todos os colaboradores;
2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Atuar no processo de recrutamento e seleção de novos talentos, desde a identificação das necessidades de contratação até a entrevista e seleção dos candidatos adequados;
3. INTEGRAÇÃO: Promover e organizar a integração dos novos colaboradores, com ações do RH e apoiando os líderes na integração no setor;
4. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento;
5. CLIMA ORGANIZACIONAL: Realizar pesquisas e análises para avaliar o clima organizacional e identificar melhorias;
6. CULTURA: Atuar como disseminador da nossa cultura a todas os colaboradores;
7. COMUNICAÇÃO: Atuar no fluxo de comunicação com toda a empresa;
8. MARCA EMPREGADORA: Atuar na promoção da marca empregadora;
9. DESLIGAMENTOS: Atuar nas entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.

• Comunicação eficaz: Habilidade para transmitir informações e feedback de maneira clara e construtiva para todos os níveis da organização;
• Empatia e relacionamento interpessoal: Capacidade de entender e responder às necessidades dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Proatividade e iniciativa: Aptidão para identificar áreas de melhoria e implementar soluções eficazes;
• Adaptabilidade e flexibilidade: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças e apoiar a organização durante transformações;
• Pensamento estratégico: Habilidade para alinhar as iniciativas de desenvolvimento com os objetivos estratégicos da empresa;
• Integridade e ética: Compromisso com práticas justas e éticas no tratamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Gestão de conflitos: Capacidade de gerenciar conflitos de forma construtiva, ajudando a resolver disputas e manter um ambiente de trabalho harmonioso;
• Inteligência emocional: Capacidade de compreender as emoções e necessidades dos outros e a responder de maneira empática, especialmente em situações difíceis ou conflitantes.

• Habilidade em Recrutamento, Seleção e Gestão de Pessoas;
• Habilidade em gestão de projetos e implementação de iniciativas de mudança organizacional;
• Habilidade com análise de dados;
• Experiência prévia em desenvolvimento humano e organizacional;
• Conhecimento em desenvolvimento humano e organizacional, incluindo técnicas de treinamento e coaching;
• Experiência com ferramentas e processos de avaliação de desempenho e planos de carreira;
• Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas.

Benefícios:

• Seguro de vida;
• Restaurante interno;
• Ambientes climatizados;
• Desconto com SESI e SENAI;
• Ginástica laboral;
• Ping-pong para descontrair;
• Livros disponíveis;
• Convênio com a Viacredi para cursos gratuitos através do Progrid;
• Descontos nos cursos da Uniasselvi e Unicesumar;
• 50% de desconto nos medicamentos com receita médica;
• Desconto em assessoria jurídica Rosa e Vogel Advogados Associados;
• Desconto no cartão de benefícios Azambuja Mais;
• Desconto em posto de gasolina e lavação de veiculos;
• Vale compras em produtos B.ON, na indicação de um amigo que for contratado;
• Oportunidade de renda extra nas vendas das peças da marca própria B.ON.