Gerente de Recursos Humanos

Responsável por liderar a implementação de uma equipe de Recursos Humanos eficaz.

O profissional desse cargo é responsável por coordenar atividades relacionadas ao desenvolvimento e execução das estratégias do departamento, garantindo que as necessidades da empresa sejam atendidas.

Entre suas atribuições estão:

• Planejar e coordenar processos de recrutamento, desde a elaboração de descrições de cargos até a seleção de candidatos.
• Conduzir entrevistas de emprego e avaliar candidatos com base nas necessidades da empresa e nos requisitos do cargo.
• Criar descrições de cargos claras e detalhadas.
• Colaborar com gestores de departamento para identificar necessidades de contratação e desenvolver estratégias para atrair talentos.
• Integração de Novos Funcionários:
• Desenvolver programas de integração eficazes para novos funcionários, garantindo que eles sejam bem-vindos e familiarizados com a cultura, políticas e procedimentos da empresa.
• Fornecer suporte e orientação aos novos funcionários durante o processo de adaptação inicial.
• Desenvolvimento e Treinamento:
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de funcionários.
• Planejar e coordenar programas de treinamento para melhorar habilidades e competências dos colaboradores.
• Organizar workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional.
• Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e fazer ajustes conforme necessário.
• Administração de Pessoal:
• Assegurar conformidade com regulamentações trabalhistas e políticas internas da empresa.
• Gerenciar registros de funcionários, incluindo informações pessoais, histórico de emprego e avaliações de desempenho.
• Atuar na otimização dos benefícios e políticas de remuneração.
• Gestão de Desempenho:
• Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho.
• Facilitar revisões de desempenho regulares entre funcionários e gerentes.
• Identificar oportunidades de melhoria no desempenho e desenvolver planos de ação para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos.
• Implantar política de cargos e salários.
• Gestão de Conflitos e Relações Laborais:
• Mediar conflitos entre funcionários ou entre funcionários e a gerência.
• Garantir um ambiente de trabalho justo e colaborativo.
• Promover uma cultura organizacional positiva e colaborativa.
• Colaborar com os líderes da empresa para resolver questões relacionadas a relações laborais.
• Análise de Dados e Relatórios:
• Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade de funcionários, absenteísmo e satisfação dos funcionários.
• Preparar relatórios para a alta administração com análises e recomendações para melhorar a eficácia das práticas de RH.
• Saúde e Segurança no Trabalho:
• Garantir o cumprimento das normas de saúde e segurança no local de trabalho.
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos para prevenir acidentes e lesões.
• Coordenar programas de bem-estar para promover a saúde dos funcionários.
• Políticas e Procedimentos:
• Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH em conformidade com as leis trabalhistas e os objetivos organizacionais.
• Mantenha-se atualizado sobre as melhores práticas de RH e garanta que as políticas da empresa estejam alinhadas com as tendências do setor.

Para realizar essa função, você precisará possuir habilidades como:

• Liderança e gestão de equipes
• Comunicação e negociação
• Análise de dados e planejamento estratégico
• Desenvolvimento de pessoas e treinamento
• Administração de recursos e orçamentos

Nossa empresa oferece:

• Opportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional
• Benefícios competitivos e plano de saúde
• Vida útil e diversificada em um ambiente de trabalho colaborativo

Se você é motivado(a) por números e busca desafios, esta é sua chance de ingressar em uma equipe dedicada a fazer a diferença

Ocupação ideal: Gerente de Recursos Humanos. Experiência mínima de 5 anos em RH é recomendada, mas não obrigatória. Profissionais com experiência em áreas afins (recursos humanos, marketing, vendas, etc.) também são considerados(as). A chave para o sucesso nessa posição está na capacidade de liderar equipes e gerenciar projetos, além de ter conhecimento avançado em estratégias de RH e planejamento tático.