Gestor de Seleção e Recrutamento

Há 4 dias


Vitória, Espírito Santo, Brasil beBeeRecrutamento Tempo inteiro R$60.000 - R$80.000
Gestor de Seleção e Recrutamento

O objetivo principal do gestor de seleção e recrutamento é garantir que as contratações sejam eficazes, aproveitando ao máximo os recursos disponíveis.

Para atingir esse objetivo, é necessário analisar as necessidades da empresa, definir os requisitos técnicos e comportamentais para cada vaga e escolher os candidatos mais qualificados.

Além disso, o gestor de seleção e recrutamento deve gerenciar e atualizar o banco de currículos e sistemas de gestão de candidatos, garantindo organização e facilidade no acompanhamento dos processos seletivos.

É fundamental acompanhar prazos e garantir a qualidade e agilidade nas etapas do processo seletivo.

Para exercer essa função, é necessário ter formação superior em Psicologia e experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambiente industrial. Conhecimento e prática na aplicação de testes psicotécnicos são também fundamentais.

Além disso, boa comunicação, organização e habilidade para relacionamento interpessoal são essenciais para sucesso nessa função.

Em resumo, o gestor de seleção e recrutamento é responsável por garantir que as contratações sejam eficazes e eficientes, aproveitando ao máximo os recursos disponíveis.

É uma função desafiadora que requer habilidades específicas e conhecimentos especializados.

Para ser bem-sucedido nessa função, é necessário estar atento às necessidades da empresa e adaptar-se às mudanças do mercado.

Além disso, é importante manter um contato próximo com os departamentos de recursos humanos e operações para garantir a integração entre os processos de recrutamento e seleção e as necessidades da empresa.

Responsabilidades
  • Garantir o alinhamento dos perfis aos requisitos técnicos e comportamentais para contratações eficazes;
  • APLICAR E INTERPRETAR avaliações psicológicas (testes psicotécnicos), entrevistas e dinâmicas para subsidiar decisões na seleção de candidatos;
  • Elaborar, revisar e alinhar perfis de cargos em conjunto com gestores, definindo requisitos técnicos e comportamentais para cada vaga;
  • Gerenciar e atualizar o banco de currículos e sistemas de gestão de candidatos;
  • Acompanhar prazos e garantir a qualidade e agilidade nas etapas do processo seletivo;
  • Mantecer um contato próximo com os departamentos de recursos humanos e operações.
Requisitos Técnicos e Comportamentais:

Formação superior em Psicologia;

Experiência comprovada em recrutamento e seleção;

Conhecimento e prática na aplicação de testes psicotécnicos;

Boa comunicação, organização e habilidade para relacionamento interpessoal;

Adaptabilidade às mudanças do mercado.

Benefícios:

Salário competitivo;

Pacote de benefícios completo;

Oportunidade de crescimento profissional;

Ambiente de trabalho colaborativo e inovador.



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    Responsabilidades: Realizar o processo completo de recrutamento e seleção, desde a análise da necessidade até a contratação, garantindo o alinhamento dos perfis às exigências da empresa e cultura organizacional. Aplicar e interpretar avaliações psicológicas (testes psicotécnicos), entrevistas e dinâmicas para subsidiar decisões assertivas na...


  • Vitória, Espírito Santo, Brasil Netvagas Tempo inteiro

    Atuar com rotina de recrutamento e seleção de ponta a ponta. Alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos e pareceres, entrevistas e dinâmicas.


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