Diretor de Inadimplência e Cobrança

Há 5 dias


Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil beBeeInadimplência Tempo inteiro

Desenvolvimento estratégico na gestão de inadimplência

  • O profissional responsável por esse cargo liderará as frentes relacionadas à gestão de inadimplência, com foco em prevenção, controle e recuperação de valores.
Responsabilidades:

Definir a estratégia de gestão de inadimplência: O diretor deve desenvolver planos para mitigar riscos e construir processos escaláveis e sustentáveis para a área da cobrança.

Supervisão e aprimoramento dos processos: Ele supervisiona os processos de análise e pagamento junto às imobiliárias, garantindo agilidade, precisão e aderência às regras contratuais.

Gerenciamento de indicadores-chave de desempenho (KPIs): O diretor deve transformar dados em inteligência estratégica para apoiar decisões tomadas pela equipe.

Liderança das equipes multidisciplinares: O profissional gerencia equipes multiciplinas, promovendo o desenvolvimento profissional e o alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa.

Ação consultiva e sinergia entre departamentos: Ele trabalha em estreita colaboração com áreas de Crédito, Risco, Financeiro, Jurídico e Comercial, promovendo sinergia e padronização nas ações referentes à inadimplência.

Cultura de melhoria contínua: O diretor promove uma cultura de melhoria contínua, revisando e otimizando políticas, fluxos e sistemas internos para melhorar a eficiência do processo.

Soluções tecnológicas: Ele implementa soluções tecnológicas para automatizar processos e melhorar a experiência do cliente.

Liderança e desenvolvimento do time: O profissional lidera, inspira e desenvolve o time de inadimplência e cobrança, garantindo alto desempenho e engajamento da equipe.

Monitoramento do ambiente regulatório: Ele garante que as práticas estejam em conformidade com normas legais e diretrizes internas.

Requisitos:

Formação superior completa: É necessário ter formação superior completa em Administração, Economia, Contabilidade, Estatística ou áreas correlatas.

Pós-graduação: Pós-graduação em andamento ou concluída é altamente recomendado.

Experiência consolidada: Sólida experiência em cargos de liderança com foco em inadimplência, crédito ou áreas financeiras é essencial.

Capacidade analítica: Capacidade analítica refinada e domínio em ferramentas de BI, dashboards e modelagens financeiras são requisitos fundamentais.

Habilidades de negociação e tomada de decisão: Habilidades de negociação, tomada de decisão e visão sistêmica são habilidades críticas para o sucesso no cargo.

Legislação vigente e boas práticas de governança corporativa: Conhecimento aprofundado em políticas de cobrança, legislação vigente e boas práticas de governança corporativa é fundamental.

Colaboração e integração: Aptidão para trabalhar de forma colaborativa e promover a integração entre diferentes áreas da empresa é crucial.



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