Gerente de Desenvolvimento Organizacional

FunçãoDesenvolvimento Humano Organizacional é uma função crucial para a consecução dos objetivos organizacionais. O profissional desempenhará um papel fundamental na identificação de competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo, bem como na atualização e revisão das matrizes de competências conforme mudanças...

Gerente de Recursos HumanosLiderar todas as áreas de RH, sendo responsável direto pela gestão de pessoas e políticas. Atuar de forma estratégica junto à diretoria, oferecendo suporte nas tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.Competências Chave:Liderança em RH;Gestão de Pessoas;Políticas de RH;Negociação...

Liderar todas as áreas de Recursos Humanos é um desafio estratégico. É responsável pela gestão de pessoas, políticas e processos da empresa. Atuar de forma direta junto à diretoria oferecendo suporte nas tomadas de decisão relacionadas à gestão de pessoas.Para alcançar esse objetivo, você deve desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas...

Recursos Humanos EstratégicosO Gerente de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental na liderança da empresa, sendo responsável pela gestão de pessoas, políticas e processos.Desenvolvimento de Políticas e ProcessosImplementa e gerencia políticas de RH alinhadas aos objetivos do negócio. Cobre funções como recrutamento e seleção, treinamento...

Função:Desenvolver e implementar programas de sucessão e desenvolvimento de carreira, garantindo o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores. Criar processos de avaliação de desempenho e feedback contínuo para melhorar o desempenho organizacional.ResponsabilidadesIdentificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento que...

Descrição do CargoIdentificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo, garantindo que os colaboradores tenham as habilidades certas para desempenhar suas funções. Isso inclui a atualização e revisão das matrizes de competências conforme mudanças organizacionais.Levantar as necessidades de treinamento dos...

Cargo de Desenvolvimento OrganizacionalO cargo visa apoiar a melhoria contínua da organização.As competências técnicas e comportamentais necessárias incluem:Habilidade em identificar as necessidades do negócio;Habilidade em desenvolver planos para atender às necessidades;Habilidade em gerenciar equipes e colaboradores;Ao se juntar à equipe, você...

Gerente de Desenvolvimento OrganizacionalO objetivo é revitalizar a área de Recursos Humanos, liderando todos os processos relacionados ao Gerenciamento de Pessoas. A pessoa ideal terá uma formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins.Responsabilidades:Liderar o Talent Management e Benefícios;Focusar no Recrutamento e Seleção com...

Visão:Desenvolver uma equipe de alta performance para garantir a excelência em nossos resultados.Missoes:Identificar as competências técnicas e comportamentais necessárias para cada cargo, considerando as mudanças organizacionais.Atualizar e revisar as matrizes de competências conforme as novas necessidades da empresa.Levantar necessidades de...

A Syngenta é líder global em inovação agrícola, presente em mais de 90 países. Focada no desenvolvimento de tecnologias e práticas agrícolas, capacita agricultores para transformar a produção de alimentos e preservar o planeta.Com sede em Basileia, Suíça, a empresa tem sedes nos EUA.Desenvolver Estratégias de Recursos HumanosAjudar as unidades...