Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Há 10 horas
Descrição do Cargo
O profissional responsável por desenvolver estratégias e projetos que visam melhorar a performance da equipe e alcançar os objetivos organizacionais.
Abaixo estão algumas das principais responsabilidades desse cargo:
- Desenvolvimento Organizacional: Elaborar e implementar planos de desenvolvimento individual para colaboradores, com o objetivo de melhorar suas habilidades e competências;
- Treinamentos: Criar e conduzir treinamentos para colaboradores, focando em habilidades e conhecimentos relevantes para o desempenho do trabalho;
- Métodos de Planejamento de Desenvolvimento Individual (PDI): Desenvolver e implementar métodos e ferramentas para ajudar os colaboradores a definir seus objetivos e metas;
- Avaliações e Clima Organizacional: Realizar avaliações periódicas dos colaboradores para avaliar seu desempenho e identificar áreas de melhoria; também, monitorar e analisar dados sobre o clima organizacional para identificar tendências e recomendar ações;
- Criação e Controle de Cronogramas: Elaborar e gerenciar cronogramas para projetos e atividades relacionadas à RH;
- Responsável pela Estratégia de Projetos de DHO: Desenvolver e implementar projetos de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) para melhorar a capacidade e a motivação dos colaboradores;
- Monitoramento do Andamento dos Projetos: Monitorar e avaliar o progresso dos projetos e projetar ações para ajustar o planejamento se necessário;
- Elaboração e Manutenção de Indicadores de RH: Criar e manter indicadores para acompanhar o desempenho dos colaboradores e da organização nos seguintes aspectos: Absenteísmo, Turnover, Treinamentos, Avaliação de Desempenho;
- Condução de Avaliação de Desempenho: Conduzir avaliações periódicas dos colaboradores para avaliar seu desempenho e identificar áreas de melhoria;
- Estruturação de Competências, Metas e Objetivos: Estabelecer as competências, metas e objetivos para cada unidade de negócios, garantindo que eles estejam alinhados com os objetivos organizacionais;
- Suporte aos Gestores: Prestar apoio aos gestores na condução do processo de desenvolvimento e avaliação de desempenho dos colaboradores;
- Mantenha Atualizados os Procedimentos e Políticas de RH: Ajustar os procedimentos e políticas de RH para refletir as necessidades da organização e sua estratégia;
- Gestão do Clima Organizacional: Participar na gestão do clima organizacional, elaborar e implementar planos de ação para não-conformidade;
- Participação nas Auditorias da ISO 9001: Participar das auditorias da ISO 9001, focando na capacitação e desenvolvimento dos colaboradores;
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