Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Há 2 dias


Campo Grande, Mato Grosso do Sul, Brasil beBeeDesenvolvimento Tempo inteiro R$40.200 - R$59.600

Desenvolvimento Humano Organizacional é um campo de atuação que visa promover o crescimento e o desenvolvimento das pessoas dentro de uma organização. Além disso, é responsável por planejar e implementar ações para melhorar a cultura organizacional, promovendo o engajamento e a capacitação dos colaboradores.

Para desempenhar esse papel, o Analista de DHO precisa ter habilidades técnicas e comportamentais para:

  • Acompanhar a experiência completa do colaborador, desde o Onboarding até o Offboarding;
  • Desenvolver programas de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;
  • Apoiar na construção e execução de planos de sucessão e desenvolvimento de lideranças;
  • Realizar diagnósticos organizacionais e aplicar pesquisas de clima e engajamento;
  • Elaborar e acompanhar indicadores de DHO, propondo ações de melhoria contínua;
  • Conduzir processos de avaliação de desempenho e feedback (ciclos, feedbacks, calibração, relatórios e planos de ação);
  • Apoiar programas de cultura organizacional, diversidade, inclusão e saúde emocional;
  • Desenvolver conteúdos, trilhas de aprendizagem e materiais para treinamentos (pesquisas de clima, análise de resultados e planos de ação);
  • Atuar em conjunto com áreas internas para levantamento de necessidades de desenvolvimento;
  • Apoiar projetos de Employer branding e comunicação interna voltados à valorização dos colaboradores;
  • Elaborar indicadores e relatórios gerenciais da área;
  • Promover ações internas de comunicação e endomarketing relacionadas ao DHO.
Atividades-Chaves
  • Implementar programas de desenvolvimento e treinamento;
  • Condução de PDI e PDC;
  • Conduzir avaliação de desempenho e feedbacks;
  • Apoiar pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento;
  • Realizar integração de novos colaboradores;
  • Auxiliar no mapeamento de competências e planos de sucessão;
  • Gerar relatórios e indicadores de desempenho da área;
  • Promover iniciativas de cultura organizacional e comunicação interna.


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