Especialista em Desenvolvimento Organizacional
Há 4 dias
O profissional será responsável por elaborar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco na capacitação técnica e comportamental dos colaboradores.
Essa atuação contribuirá para o fortalecimento da cultura organizacional e a melhoria contínua do desempenho individual e coletivo.
Requisitos:
- Certificado em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Experiência em levantamento de necessidades de treinamento, elaboração de planos de desenvolvimento e condução de ações formativas;
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem e avaliação de eficácia de treinamentos;
- Dominio intermediário a avançado do Pacote Office.
Cursos Desejáveis:
- Instrutoria interna;
- Educação corporativa;
- Metodologias ativas de aprendizagem;
- Ferramentas e plataformas de gestão de treinamentos.
Competências Comportamentais:
- Comunicação clara e didática;
- Proatividade e organização;
- Escuta ativa e empatia;
- Criatividade e inovação;
- Capacidade de análise e visão sistêmica;
- Foco em resultados e melhoria contínua;
- Colaboração e trabalho em equipe.
Principais Responsabilidades:
- Levantar necessidades de treinamento em conjunto com lideranças e áreas da empresa;
- Elaborar e executar o Plano Anual de Treinamentos (PAT);
- Desenvolver conteúdos e materiais de capacitação, tanto presenciais quanto online;
- Ministrar treinamentos técnicos e comportamentais, quando necessário;
- Acompanhar e garantir a realização dos treinamentos obrigatórios e estratégicos;
- Avaliar a eficácia dos treinamentos aplicados e gerar relatórios com indicadores de desempenho;
- Apoiar a criação de trilhas de aprendizagem e programas de integração de novos colaboradores;
- Estabelecer parcerias com instituições externas, instrutores e plataformas de ensino;
- Contribuir com iniciativas de desenvolvimento organizacional e ações voltadas ao clima corporativo;
- Mantenha os registros de treinamentos obrigatórios e exigidos por lei.
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