Coordenador de Controle de Ponto

Garantir a conformidade do controle de ponto dos colaboradores das lojas, matriz e CD. Fiscalizar se os gestores realizam corretamente a manutenção e verificação das marcações do ponto dos colaboradores, escalas e jornadas de trabalho. Observar inconsistências como interjornada, intrajornada, horas extras, feriados, etc.

Assegurar a integridade das informações e a integração adequada com a folha de pagamento, em alinhamento à legislação trabalhista, convenções coletivas e políticas internas.

• Fiscalizar os registros de ponto dos colaboradores das unidades, orientando e acompanhando a sua manutenção. Buscar a fidelidade dos dados para fechamento do espelho de ponto mensal e em caso de reembolsos de correções;
• Acompanhar as jornadas extraordinárias de trabalho. Manter as corretas informações para cumprimento das compensações ou pagamentos de acordo com solicitações de Convenções coletivas ou outros acordos;
• Gerar relatórios no sistema sobre o controle de ponto das lojas. Informações solicitadas de acordo com as necessidades da empresa. Acompanhar o recebimento, instruir melhorias e transmitir ao seu superior os casos críticos;
• Criar e orientar a manutenção das trocas de horários no cadastro dos funcionários. Buscar compatibilidade do sistema à prática de trabalho;
• Monitorar a elaboração e programação das escalas de folgas das unidades para registro no sistema. Cumprir as exigências da Convenção Coletiva e seu fiel cumprimento;
• Acomparar os acompanhamentos das aberturas de chamados da empresa referente ao relógio de ponto eletrônico e catracas do refeitório. Incentivar a velocidade e qualidade do serviço prestado pelos terceiros;
• Monitorar e tratar desvios na escala inteligente. Prestar orientações necessárias e garantir a execução do planejamento conforme definido;
• Gerar relatórios de inconsistências relacionadas a interjornada, intrajornada, horas extras, banco de horas e demais ocorrências. Orientar os gestores na correção e prevenção dessas não conformidades;
• Realizar semanalmente a campanha de verificação do ponto. Disponibilizar indicadores e relatórios de ajustes. Assegurar o correto controle de frequência dos colaboradores;
• Integrar os dados de ponto com a folha de pagamento. Assegurar a consistência das informações e o correto processamento da remuneração dos colaboradores.

• Graduação em Recursos Humanos, Administração, Direito ou áreas correlatas;
• Conhecimento prévio em controle de frequência;
• Experiência prévia em recursos humanos, especialmente com foco em ponto é altamente desejável;
• Experiência no setor de varejo é um diferencial;
• Excelentes habilidades de comunicação, capacidade de lidar com informações sensíveis com discrição e atenção aos detalhes;
• Boa capacidade analítica e organizacional;
• Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente;
• Conhecimento no sistema Sênior e portal HCM;
• Conhecimento no sistema de escalas MOAVI.

• Vale-Refeição;
• Cartão Multibenefícios;
• Vale-Transporte;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Totalpass;
• Seguro de vida;
• Descontos em Instituições de Ensino para graduação, pós e cursos de extensão;
• Roldão Mais: Aqui o colaborador tem desconto nas lojas Roldão Atacadista, pagando preço de atacado;
• Kit maternidade;
• Universidade Corporativa - Academia Roldão: Participação em treinamentos, com trilha de aprendizagem específica para cada colaborador.

Local de trabalho:
Região da Vila Leopoldina/Lapa (ZO-SP), sendo 04 dias de forma presencial e 01 dia da semana de home-office

Período de contratação:Tempo integral