Especialista em Desenvolvimento Organizacional

Aumente o seu potencial profissional em uma empresa que inspira e transforma realidades através do trabalho e empreendedorismo.

Nossa equipe é composta por pessoas apaixonadas e comprometidas com o nosso propósito de vida, compartilhando seus talentos em um ambiente dinâmico e estimulador.

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades.
• Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional.
• Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões.
• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos.
• Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário.
• Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores.
• Atuar como ponto focal dos clientes internos.
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.
• Realizar a gestão das ações de desenvolvimento da plataforma Boticário, de forma a garantir que todo colaborador elegível realize todos os treinamentos indicados.
• Coletar feedback dos participantes dos treinamentos, fazendo a conexão com o Boticário no sentido da evolução dos programas.
• Proporcionar a excelência operacional através da gestão de toda a logística da solução.
• Fazer curadoria de conteúdos que sejam relevantes para a área ou em treinamentos, alinhando com os respectivos especialistas no assunto e com as estratégias da GNF.
• Fazer benchmarking com outras instituições para trazer inovações e melhores práticas do mercado.
• Analisar e apresentar o resultado do treinamento através de feedbacks dos participantes e dos gestores e avaliar se o objetivo do treinamento foi alcançado.
• Realizar amplo levantamento periódico de necessidades e construção do Plano de Treinamento, a partir dos feedbacks dos gestores e resultados da avaliação de desempenho.
• Construir um Plano de treinamento que envolva todas as áreas da empresa e que defina quais são as prioridades de aprendizagem, pessoas envolvidas, objetivos, ações a serem realizadas e custos envolvidos.
• Realizar um planejamento e uma análise profunda dos processos organizacionais.
• Alinhar o relacionamento entre o RH, gestores e times que executam os projetos internos.
• Otimizar o desempenho, a satisfação e a qualidade de vida no trabalho das equipes.
• Analisar dados e reconhecer falhas internas que reduzem a produtividade e o crescimento da empresa.
• Gerir offboarding a partir de análise dos indicadores de tempo médio no cargo, motivo do desligamentos, taxa de turnover voluntário, taxa de turnover involuntário, entrevista de desligamentos e análise de aderência orçamentária (custo de rescisão) para desligamento.
• Participar ativamente na análisa da AVD, contribuindo com sua visão a respeito da evolução e desenvolvimento da equipe.
• Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Cultura, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares.

Para este cargo, solicitamos:

• Graduação completa em Pedagogia Empresarial, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Conhecimento sólido em treinamento e desenvolvimento.
• Experiência mínima de 3 anos em atividades similares, tendo participado diretamente de rotinas relacionadas a Aprendizagem e Desenvolvimento.
• Desejável experiência em projetos sociais.