Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

2 semanas atrás


São Paulo, São Paulo, Brasil Grupo Ideal Trends Tempo inteiro
Descrição do Cargo

O Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional é responsável por contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte e positiva, promovendo o bem-estar e o engajamento dos colaboradores. Além disso, é responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, avaliar o impacto desses programas e fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores.

Responsabilidades
  • Recrutamento e Seleção: Colaborar na definição de perfis de cargo e requisitos para recrutamento, participar ativamente do processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, realizar entrevistas e avaliações de candidatos.
  • Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento individual e organizacional, desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, acompanhar e avaliar o impacto desses programas.
  • Gestão de Desempenho: Apoiar na definição de metas e objetivos individuais e organizacionais, implementar sistemas de avaliação de desempenho, fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores.
  • Bem-Estar e Engajamento: Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores, realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias.
  • Cultura Organizacional: Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte, identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação, participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização.

Requisitos: Formação em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas, experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional, conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas, habilidades interpessoais e capacidade de comunicação eficaz, capacidade de análise e resolução de problemas, orientação para resultados e foco no cliente interno.



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