Business Partner de Pessoas

Nosso cliente se destaca entre os maiores players do mercado no segmento em que atua.

Reportando-se à Head de Pessoas & Cultura, buscamos profissional com perfil estratégico para atuar como parceiro de negócio das lideranças, com foco em gestão de talentos, desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional. O profissional será responsável por apoiar as áreas de negócio, implementar boas práticas de RH e promover um ambiente de alta performance.

**Responsabilidades e Atribuições**:

- Atuar como agente de mudança para influenciar as lideranças a se tornarem gestores de pessoas e não apenas líderes técnicos.
- Garantir que os processos de gestão de talentos, desenvolvimento e engajamento estejam alinhados à cultura organizacional.
- Facilitar o desenvolvimento das habilidades de liderança para promover uma cultura de alta performance e responsabilidade pelos resultados de suas equipes.
- Ser um vetor ativo de comunicação e disseminação da cultura organizacional e dos valores da empresa.
- Monitorar e apresentar métricas de desempenho e indicadores de engajamento para ajudar as lideranças a tomar decisões baseadas em dados.
- Conduzir negociações sindicais, propondo estratégias de curto e longo prazo, atuando junto às partes relacionadas para temas como acordo coletivo, PPR e demandas sindicais pontuais.
- Interface direta e constante com líderes para apoiar e influenciar na adoção de boas práticas de gestão de pessoas.
- Colaboração próxima com a equipe de RH para garantir a consistência das práticas e políticas de gestão de pessoas.
- Visão do todo do negócio, alinhando práticas e metas, e implementando diretrizes.
- Interface para alinhar políticas de remuneração e budget de desenvolvimento com os objetivos de negócios.
- Atuação como ponto de contato para os colaboradores em temas relacionados a desenvolvimento de carreira e gestão de talentos.

**Requisitos e qualificações**:

- Graduação em áreas como Administração, Recursos Humanos, ou áreas correlatas.
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, ou Desenvolvimento de Negócios é um diferencial.
- Certificações específicas em Business Partnering ou Gestão de Pessoas são desejáveis.
- Forte experiência como Business Partner.
- Conhecimento sobre construção e acompanhamentos de metas; capacitação de profissionais; métodos de avaliação e feedback; programa de participação nos lucros e resultados.
- Experiência com ferramentas de gestão de talentos, desempenho e desenvolvimento, como SAP, Qulture Rocks, Workday ou similares.
- Conhecimento em plataformas de comunicação e colaboração, como Microsoft Teams, Slack e ferramentas de engajamento de colaboradores.
- Familiaridade com ferramentas básicas de análise de dados para monitorar KPIs de pessoas e apresentar dados relevantes para as lideranças.
- Domínio dessas ferramentas para estruturação de relatórios e apresentações executivas.
- Desejável Experiência prévia em atuar como parceiro de negócio em empresas que passaram por processos de transformação cultural.
- Desejável Certificações em coaching ou mentoring, como o Professional Coach Certification (PCC) ou similar.
- Experiência em gestão de mudança e facilitação de workshops para desenvolvimento de liderança.
- Conhecimento sólido em práticas de gestão de talentos, desenvolvimento de liderança, planejamento de sucessão e gestão de desempenho.
- Experiência em programas de engajamento cultural e implementação de valores organizacionais no dia a dia da empresa.
- Habilidade para criar estratégias de comunicação eficazes que engajem as lideranças nos processos de gestão de pessoas e reforcem a cultura organizacional.
- Capacidade de atuar como coach para líderes, ajudando-os a desenvolver habilidades de liderança e a gerenciar suas equipes de forma eficaz.
- Entendimento dos processos de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento de talentos, remuneração e benefícios, e relações sindicais/trabalhistas.

**Skills**
- Relacionamento e Influência: Forte habilidade de influenciar e persuadir as lideranças para adotar boas práticas de gestão de pessoas e abraçar a cultura organizacional.
- Liderança e Modelo de Comportamento: Capacidade de servir como exemplo dos comportamentos esperados, sendo um modelo de engajamento e alinhamento cultural.
- Empatia: Sensibilidade para compreender as necessidades e preocupações das lideranças e equipes, promovendo um ambiente de apoio e confiança.
- Resiliência e Flexibilidade: Disposição para lidar com resistência à mudança e a habilidade de se adaptar rapidamente a novas situações e desafios.
- Proatividade: Capacidade de antecipar necessidades das lideranças e propor soluções de forma proativa para problemas relacionados à gestão de pessoas.
- Foco no Desenvolvimento de Pessoas: Compromisso com o desenvolvimento contínuo das lideranças e equipes, promovendo uma cultura de aprendizado e evolução constante.
- Visão Estratégica: Capacidade de conectar a estratégia de pessoas com os objeti