Consultor Interno RH

Somos um Grupo que não para de crescer. Temos no nosso** TIME** os melhores, pessoas incríveis que amam desafios e são elas que nos fazem pensar fora da caixa e inovar sempre.

Essa posição irá atuar na Diretoria de Talento, na estrutura de CONSULTORIA INTERNA, área responsável pela conexão da estratégia de RH com os clientes internos.

E para nos ajudar nesta tarefa estamos em busca de talentos movidos por desafios, que amam o que fazem, com tranquilidade para lidar com grandes demandas, habilidades para resolução de problemas, facilidade em negociação com colegas e outros departamentos, espírito de dono, senso de urgência, organização e com capacidade de fazer acontecer junto com a gente
**Responsabilidades e atribuições**
O papel do Consultor Interno de RH, é conectar a área de Recursos Humanos com as demais áreas da empresa, auxiliando na estratégia de pessoas e de processos, proporcionando equilíbrio interno, bem-estar dos colaboradores e agregando valor a empresa. E para isso, é preciso:
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Identificar problemas:_** Mapear e diagnosticar problemas existentes ou que ainda não estão evidentes e propor soluções e melhorias, apoiando os gestores na tomada de decisão.

**_ Pensar em estratégias: _**O BP deve ter visão estratégica para apoiar a liderança, levantando dados e analisando os indicadores de gestão de pessoas (ex: performance, desenvolvimento, pesquisa de clima, movimentações, promoções, seleção, turnover, entre outros) com intuito de tornar as decisões alinhadas com os objetivos da empresa.

**_ Alinhar demandas, expectativas e objetivos:_** Entender os desafios das áreas e apoiar os gestores e os time para concluírem com sucesso essas entregas.

**_ Encontrar oportunidades para redução de custos:_** Identificar falta de equilíbrio em alguma área, como por exemplo, pouca produtividade ou necessidade de capacitação, a qual traz um impacto financeiro para empresa e propor alternativas para mitigar esses pontos.

**No seu dia a dia, você irá**:

- Apoiar as lideranças e times na transformação cultural e integração entre empresas do Grupo.
- Prestar apoio consultivo aos principais executivos do negócio e seus gestores, no adequado dimensionamento, planejamento e qualificação de equipes, visando manter uma equipe qualificada e preparada para o crescimento e desenvolvimento da empresa.
- Estimular a prática de feedback contínuo do comportamento dos colaboradores frente aos objetivos e metas determinadas, atuando em conjunto com as lideranças no exercício de atividades de análise e acompanhamento de performance individual.
- Assessorar as lideranças das áreas clientes no levantamento de demandas de capacitação, remuneração, benefícios, e outras, realizando diagnósticos, propondo alternativas e buscando viabilizar junto às áreas especialistas do RH, soluções quanto às questões levantadas.
- Atuar como facilitador na implementação e consolidação de ferramentas dos subsistemas de RH junto às áreas clientes, promovendo processos eficientes de comunicação e direcionamento às estratégias das áreas envolvidas.
- Dar suporte para as lideranças na atração, identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, por meio de programas de gestão de carreira e valorização de performance.
- Realizar processos de diagnósticos organizacionais para o desenvolvimento de planos de ação e intervenção nas áreas clientes, com foco na melhoria da produtividade e no engajamento das equipes, considerando cultura, clima e objetivos de negócio.
- Monitorar a aplicação de treinamentos e outras ferramentas de desenvolvimento profissional, controlando a eficiência dos resultados obtidos e providenciando, quando for o caso, ajustes nos devidos processos.

**Requisitos e qualificações** Como requisitos básicos, você deve ter**:

- Superior completo;
- Desejável especialização/MBA em gestão de pessoas ou relacionados;
- Inglês avançado;
- Boa capacidade crítica e de análise (facilidade com números);
- Organização;
- Planejamento;
- Visão estratégica;
- Foco no cliente e em resultados;
- Senso de urgência e discernimento das prioridades;
- Bom relacionamento interpessoal;
- Ajudar a criar um ambiente inclusivo e diverso;
- Respeitar as diferenças;
- Trabalhar de forma colaborativa;
- Espírito de dono.

**Informações adicionais**
E ai,** #vamosjuntos?**

**Acreditamos no sonho de construir o melhor grupo segurador** e valorizamos a colaboração, a solução de problemas com criatividade e transparência, de forma que isso reflita em nossos produtos, serviços, e novas parcerias que estabelecemos.

Aqui, a gente se importa pessoalmente. Esse é o nosso mantra que define a essência de tudo aquilo que fazemos e valorizamos, dentro e fora dos nossos escritórios.

**Essa é a nossa forma de fazer seguro**

**Se identificou? Faça parte do nosso time e #vamojunto.