Especialista de Cultura

Buscamos um(a) **Especialista de Cultura** para desenvolver e implementar a jornada de transformação cultural para a nova Sabesp, promovendo nossa visão, missão e valores e apoiando iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI).

Essa posição terá um papel estratégico na construção da nova cultura Sabesp, atuando junto às lideranças e diferentes áreas da empresa para impulsionar ações que reforcem o senso de pertencimento e garantindo que nossos valores sejam vivenciados no dia a dia.

Se você é apaixonado por cultura organizacional em ambientes em transformação, essa vaga pode ser ideal para você

**Sobre a Empresa**

**A Nova Sabesp é muito mais do que uma empresa de saneamento.**Somos uma força que move cidades, leva qualidade de vida para milhões de pessoas e faz a diferença de verdade

**Constantemente, seguimos inovando para garantir abastecimento de água e coleta de esgotos para 375 municípios paulistas, em todas as regiões do Estado. Mas não paramos por aí**Vamos acelerar a universalização dos serviços de água e esgoto, antecipando em quatro anos as metas estabelecidas para 2033.

**E sabe o que torna tudo isso possível?**As pessoas A Nova Sabesp vem se transformando com objetivos ambiciosos, princípios transparentes e um time apaixonado pelo que faz. Estamos iniciando uma nova fase, com um novo olhar para o futuro. E todo grande futuro começa com um sonho.

Mais ágil, mais moderna e com ainda mais oportunidades de crescimento para quem quer fazer parte dessa transformação. Aqui na Nova Sabesp, você encontra inovação, impacto real e um ambiente onde suas ideias e sua energia fazem a diferença.

Se você quer um trabalho com propósito e a chance de transformar vidas, aqui é o seu lugar

BoraTransformar #VempraSabesp
**Responsabilidades e atribuições** Cultura Organizacional**:

- Desenvolver e implementar a jornada de transformação cultural para a nova Sabesp;
- Criar e manter campanhas e iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional;
- Apoiar o desenvolvimento das lideranças na vivência da cultura organizacional, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos;
- Conduzir diagnósticos de cultura organizacional e propor ações para realinhamento;
- Desenvolver conteúdos e facilitar treinamentos, workshops e eventos sobre cultura organizacional;
- Apoiar mudanças organizacionais, garantindo que estejam alinhadas com a cultura desejada.

**Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)**:

- Desenvolver e implementar um programa de DEI para a nova Sabesp que promova diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho;
- Colaborar na construção de ações de sensibilização, treinamentos e workshops sobre temas de DEI;
- Avaliar parcerias com organizações externas, comunidades e grupos sub-representados;
- Analisar métricas internas de diversidade e equidade, identificando gaps e construindo planos de ação para melhoria;
- Monitorar tendências e boas práticas de DEI para apoiar a evolução das iniciativas internas.

**Experiências e Qualificações Desejadas**:
Experiência em jornadas de transformação cultural dentro de grandes organizações;
Experiência em processos e programas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) em empresas vanguardistas;
Vivência na criação e implementação de ações estratégicas de cultura, valores e Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
Experiência em facilitação de treinamentos e workshops;
Experiência em implementação de programas de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
Habilidade para atuar em parceria com lideranças e diferentes áreas da empresa;
Boa comunicação, influência e capacidade de trabalhar de forma colaborativa.
**Requisitos e qualificações** Formação Acadêmica**:

- Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Pedagogia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional, Mudança Organizacional, Desenvolvimento Humano ou temas relacionados.

**Conhecimentos Técnicos**:

- Metodologias de diagnóstico da cultura organizacional (ex: Método Barrett);
- Metodologias de storytelling aplicadas à cultura organizacional;
- Tendências e boas práticas em cultura corporativa;
- Metodologias ágeis e design thinking aplicados à cultura;
- Princípios e conceitos de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
- Legislação e normas relacionadas à inclusão e equidade no ambiente de trabalho;
- Metodologias para diagnóstico e monitoramento de DEI (pesquisas, indicadores e métricas).

**Habilidades Comportamentais**:

- Excelente comunicação e influência, com habilidade para engajar diferentes públicos;
- Pensamento estratégico e visão sistêmica, garantindo alinhamento entre cultura organizacional e objetivos do negócio;
- Capacidade analítica, com foco em diagnóstico e proposição de soluções baseadas em dados;
- Facilidade para conduzir mudanças e desenvolver programas organizacionais;
- Colaboração e trabalho em equipe, atuando de forma integrada com as demais áreas de Gente e Gestão, Comunicação