Analista de Treinamento e Desenvolvimento

2 semanas atrás


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O (a) **Analista de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional **será responsável por estruturar, aprimorar e implementar ações de desenvolvimento e treinamentos, estruturar e implementar a construção e atualização das trilhas de desenvolvimento e treinamento organizacional e demais ações de desenvolvimento, contemplando todos os públicos (operacionais, administrativos e lideranças), interagindo com as diferentes áreas para a evolução e aperfeiçoamento dos profissionais e da Organização.

**Responsabilidades e atribuições**
- Identificar, desenhar e implementar ações de treinamento e desenvolvimento, por meio de análises e consultas regulares com os clientes internos;
- Desenvolver materiais de apoio, como manuais, apostilas, entre outros, conforme necessidade levantada;
- Atuar, de forma consultiva com clientes internos para identificar e endereçar necessidades de treinamento;
- Atuar com metodologias de Gestão de Mudança;
- Desenvolver, descrever, implantar e gerir políticas internas relacionadas às responsabilidades da área de Desenvolvimento Organizacional e suas interfaces;
- Aplicação de ferramentas de medição de efetividade dos treinamentos ofertados;
- Garantir que os fluxos e processos internos atendam aos requisitos de Auditoria Interna e Externa, assegurando a integridade, governança e proteção de dados;
- Utilizar metodologias de melhoria continua (Lean Six Sigma, Design Thinking, PDCA, Kaizen, DMAIC e etc);
- Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de gestão de pessoas no mercado e compartilhando-as com os demais membros do time;
- Acompanhar e reportar os resultados dos treinamentos oferecidos;
- Avaliar e realizar recomendações de melhoria na metodologia e nos materiais dos treinamentos aplicados;
- Realizar registro e gestão dos treinamentos aplicados;
- Organizar logística para as atividades dos treinamentos;
- Manter-se atualizado em metodologias e desenho de aprendizagem corporativa.
**Requisitos e qualificações**
- Graduação concluída em Psicologia, Administração ou Engenharia (s). Pós-Graduação e/ou MBA será um diferencial;
- Conhecimento/vivência em projetos de desenvolvimento organizacional, como PDI, trilhas de desenvolvimento, treinamentos comportamentais, avaliação por competências, academia de liderança, gestão de talentos;
- Sólidos conhecimentos no pacote office: Word, Excel e Power Point;
- Habilidades de comunicação escritas e falada, com perfil orientado à solução de problemas e negociação, com iniciativa e capacidade de oferecer novas ideias.



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