Analista de Recursos Humanos Pl

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente, zela pela simplicidade, valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e inclusão. Estamos com uma posição de **Analista de Recursos Humanos Pl.**, também aberta para inscrição de Pessoa com Deficiência.

Já pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosserviço que mais cresce no Brasil, uma das maiores empregadoras do país, que também carrega uma das Marcas Mais Valiosas? E com o nosso processo de expansão acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.

Afinal, o crescimento do nosso negócio significa o crescimento da Nossa Gente.

vemSerAssaí

**Responsabilidades e atribuições**
Interagir com as equipe de RH das lojas, certificando-se da implantação de programas e treinamentos, campanhas da área atualização de comunicados, cumprimento dos procedimentos de rotina e nos prazos, atendimento as legislações vigentes, interagindo e reportando ao Consultor de RH Regional problemas técnicos de maior complexidade ou que possam trazer riscos as operações ou a empresa.
- Orientar a equipe de RH das lojas no que se refere ao cumprimento dos procedimentos, legislação trabalhista e acordos coletivos vigentes, esclarecendo eventuais dúvidas relacionadas a benefícios legais, pisos salariais, hora extras e banco de horas etc., a fim de evitar autuações a empresa.
- Analisar junto a equipe de RH das Lojas os relatórios de banco de horas, _headcount_ (vagas em aberto), problemas relacionados a desvios de função, dimensionamento do quadro de colaboradores, realização de entrevistas de desligamento, entre outros, reforçando as políticas e fluxo de processos, como também estabelecer planos de ação para otimizar a rotina.
- Realizar interface entre o RH das Lojas, Chefes de Seção e Gerente da Loja em conflitos diversos, alinhando ações preventivas e corretivas para evitar reincidências dos problemas, bem como a aplicação de sanções (advertências e suspensões) conforme cada caso.
- Acompanhar os processos seletivos, intervindo quando necessário para garantir a contratação no menor prazo e evitar problemas nas rotinas das Lojas.
- Certificar-se do cumprimento dos processos para tratativa e exportação do ponto eletrônico, preenchimento e envio das movimentações de pessoal, preenchimento dos documentos e formulários necessários para admissão e inclusão de benefícios, atendimento do cronograma de férias, entre outros processos da área, garantindo o nível de serviço e atendimento dos prazos.
- Monitorar a implantação e desenvolvimento de Pesquisa de Clima, Programa de Trainees, Aprende Mais, Programa de Aprendiz, Ciclo de Gente, Prosin etc., interagindo com os Gerentes de Loja para assegurar a efetividade dos processos.
- Verificar os murais de comunicação e a implementação e adesão a campanha de incentivo às ações e ações endomarketing (Dia das Mães, dos Pais, das Crianças, da Mulher etc.), certificando-se da correta divulgação de todos os comunicados institucionais.
- Orientar e redefinir os processos de trabalho conforme a particularidade da regional e análise dos indicadores (tais como entrevistas de admissão, entrega de atestados, estoque e entrega de uniformes etc.).
- Manter contato constante com a equipe de RH das lojas, inteirando-se de todas as ocorrências e problemas, para dar o suporte e orientação necessária, reportando ao Consultor de RH Regional problemas de maior complexidade ou que possam trazer impactos ou riscos a operação.
- Acompanhar o desdobramento das ações relacionadas a redução de turnover, analisando os indicadores e interagindo com a equipe para avaliar o andamento das ações implementadas.
- Analisar toda estrutura física da Loja e o cumprimento dos procedimentos em todos os setores (banheiros, refeitórios, limpeza, qualidade dos serviços realizados por terceiros etc.), reportando ao Gerente da Loja, para fins de providências.
- Analisar o clima da Loja, bem como a adesão aos programas da área e adaptação dos colaboradores a cultura da empresa, de forma a levantar subsídios e informar as áreas técnicas de RH, para apoiar o desenvolvimento de novas ações.
- Prestar apoio no processo seletivo para os casos de inaugurações de novas lojas na Regional.
- Prestar suporte a equipe de Trainees, orientando quanto aos processos de recursos humanos.

**Requisitos e qualificações**
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH e Afins;
Pacote Office;
Recrutamento e Seleção;
Treinamentos e Desenvolvimento;

**Informações adicionais** BENEFÍCIOS**:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Participação de Resultados (PPR);
Convênio com Academias;
Compra com desconto em nossas lojas se utilizar o cartão da empresa;
Cartão Cesta Básica;
Estacionamento gratuito.

**DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL**

Universidade Assaí que oferece cursos online que abrangem todos os ca