Talent Acquisition Analyst Remoto

Na sua vida, tem alguém que você gostaria muito de sempre proteger? Se você pensou em alguém, muito provavelmente você precisa de um seguro de vida.

Um seguro de vida não vai proteger as pessoas que você ama como você protegeria. Mas ele tem a função de garantir que os sonhos e os planos dessas pessoas continuem, mesmo que você não esteja mais aqui.

E é por isso que estamos aqui. Criamos um seguro de vida feito para ser pago, feito para honrar sua confiança, feito para você. Se todo mundo precisa de um seguro, nós chegamos para democratizar esse acesso e revolucionar a forma como as coisas são feitas. Chegamos para simplificar, para facilitar o acesso ao seguro de vida
**Nós somos a Azos, viemos para proteger o sonho das famílias brasileiras.**
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A área de Talent Acquisition tem a missão de auxiliar na formação de equipes de alto desempenho dentro das diferentes áreas de negócios da Azos. Nesta posição você será responsável por apoiar as lideranças, desenhando estratégias para atração, engajamento e contratação dos melhores talentos do mercado, garantindo melhores experiências para os envolvidos no nosso processo seletivo.

**Como Talent Acquisition Analyst você será responsável por**:

- Conduzir, end-to-end os processos de recrutamento e seleção das diferentes áreas de negócios. Desde alinhamento de perfil até o acompanhamento de welcome das novas contratações.
- Atuar de forma estratégica com as lideranças, a fim de refinar e alinhar as necessidades das áreas, focando em otimizar os processos de hunting;
- Elaborar estratégias de abordagens e instituir boas práticas de recrutamento, gerando melhores resultados para atração e contratação de talentos.
- Buscar ferramentas e propor ideias para gerar maior agilidade, qualidade e assertividade dentro dos processos;
- Utilizar ferramentas que potencializam o network e facilitem a atração de talentos (LinkedIn);
- Colaborar para a construção de métricas, utilizando como base sistema de ATS e gerando insights para serem trabalhados em conjunto com o time de People;
- Realizar acompanhamento das novas contratações, buscando garantir o alinhamento de expectativas entre processo de R&S e admissões;
- **O que é importante você saber/ter**:

- Experiência +2 anos em processos de R&S;
- Alta experiência com sistemas de ATS;
- Experiência com projetos, processos e outras iniciativas envolvendo atração e recrutamento;
Experiência em gestão de métricas da área.
**Seria legal se tivesse**:

- Conhecimento e participação em programas de diversidade;
- Vicência com ambiente de startup.
**Nossos Benefícios**
- Aqui você é literalmente dono do negócio, com possibilidade de planos de stock options;
- Você pode optar por trabalhar nos nossos escritórios em Belo Horizonte e São Paulo ou remotamente de qualquer lugar do mundo E melhor ainda, você pode usar a Beer or Coffee e encontrar um escritório bem pertinho de você;
- Para facilitar o seu trabalho remoto, conte com o nosso auxílio home office e auxílio setup;
- Temos um benefício flexível, para usar no supermercado, refeição, com aquele delivery no final do dia, com cultura, educação ou com o que bem entender;
- O nosso plano de saúde tem cobertura Nacional na modalidade Apartamento, para você e se quiser para seus dependentes. Contando ainda com o apoio 24/07 da Pipo Saúde;
- Gympass;
- Segurança para você e sua família, com o nosso Seguro de Vida - afinal_ it 's what we do ;)_
- Temos ainda Day Off de aniversário para você curtir o seu dia fazendo o que mais ama;
- E principalmente você vai trabalhar com um time incrível, de ótimas pessoas, com uma energia lá em cima e com muita vontade de mudar o mundo dos seguros. E se isso não for o bastante, vai escutar muito "Uai", "Tem base um trem desse não", "Oxe", "Meu" e assim por diante