Psicologo (a) Escolar Líder de Salvaguarda (Vaga

Sua principal responsabilidade é apoiar o desenvolvimento da cultura de salvaguarda na escola, fornecendo orientação sólida em nome da escola para garantir o atendimento dos requisitos internos, regulamentares e melhores práticas em relação à salvaguarda; promovendo a proteção, segurança e o bem-estar dos alunos e examinando a eficácia das políticas relevantes e procedimentos de gerenciamento de riscos
**Responsabilidades e atribuições**
- Coordenar a implementação da cultura de Salvaguarda na escola
- Compartilhar com a escola do compromisso de proteger e promover o bem-estar das crianças e adolescentes
- Liderar as reuniões do comitê de salvaguarda em conjunto com o Diretor da escola
- Manter o controle das documentações e registros de salvaguarda, monitorando principalmente os registros de preocupação e/ou incidentes de salvaguarda e garantindo a gestão das preocupações e/ou incidentes de salvaguarda
- Garantir o fluxo de comunicação entre colaboradores, alunos e pais com relação a conscientização e cultura de salvaguarda na comunidade escolar
- Funções preventivas: deve intervir na aplicação das medidas necessárias para evitar os possíveis problemas na experiência educacional. É importante agir sobre todos os agentes educacionais (pais, professores, filhos, orientadores ).
- Coordenar junto com o RH, a implementação do plano de treinamento e de Omboarding de Salvaguarda e H&S, bem como, garantir a execução de reuniões, campanhas, comunicações, eventos etc., em relação a Salvaguarda
- Capacitar e treinar todos os funcionários na escola para que eles sejam competentes ao relatar situações
- Auxiliar na formação continuada dos professores, levando-os a repensar novas práticas e novos olhares sobre o “aluno desafiador”
- Proporcionar o treinamento de Consciência de Prevenção para os funcionários, garantindo ainda a consciência de prevenção a todos os tipos de riscos, incluindo o risco de extremismo e radicalização.
- Desenvolver campanhas e eventos de conscientização sobre salvaguarda e temas específicos (bullying, internet segura, comportamento positivo, RES, extremismo e radicalização etc.) para toda comunidade escolar
- Apoiar durante a elaboração do plano de ação de Salvaguarda e H&S, mantendo o devido monitoramento da sua execução
- Conduzir as avaliações de riscos em conjunto com o líder de H&S da escola e monitorar a execução das medidas de controle, bem como a divulgação à toda equipe
- Assegurar de que cada membro da equipe tenha acesso e compreenda a política e procedimentos de Salvaguarda e H&S da escola, especialmente pessoal novo, terceiros e temporários
- Incentivar uma cultura de ouvir as crianças e levar em consideração os seus desejos e sentimentos, entre todos os funcionários, e em qualquer medida que nós colocarmos em vigor para protegê-las
- Compreender o processo de avaliação e identificação de sinais de vulnerabilidades, abusos ou negligência, para fornecer ajuda e intervenção precoce e/ou preventiva.
- Mapear, intervir e ficar atentar às necessidades específicas dos alunos carentes, alunos com vulnerabilidades, bem como os alunos com necessidades educacionais especiais e jovens cuidadores.
- Auxiliar nas questões de adaptação de novos alunos
- Atuar na prevenção do bullying e de outras formas de violência
- Fornecer aconselhamento e suporte para outros funcionários sobre questões de bem-estar e proteção de crianças, incluindo participar em reuniões ou discussões de diversas agências - e / ou fornecer suporte aos funcionários para tal - e em contribuir para avaliação de crianças
- Fornecer suporte aos funcionários da escola para reconhecer as necessidades das crianças, incluindo o resgate de possíveis negligências ou abusos, assumindo a responsabilidade de líder para questões de proteção de crianças, entrando em contato com autoridades locais e trabalhando com outras agências
- Discutir qualquer preocupação que os professores tiverem na escola sobre o bem-estar das crianças com as autoridades locais (ex: diretor da escola, gerente de salvaguarda Brasil), para decidir sobre um encaminhamento adequado e imediato.
- Manter uma cultura de transparência e portas abertas, estando sempre disponível a ouvir de forma eficaz e manter a situação registrada nos formulários adequados
- Monitorar todas as ocorrências registradas, garantido a devida análise de causa e a execução de ações corretivas e preventivas adequadas.
- Identificar situações recorrentes e/ou específicas que precisem de algum tipo de intervenção ou ação pontual e imediata.
- Ser capaz de manter registros detalhados, precisos e seguros sobre as preocupações e os encaminhamentos
- Garantir que os envolvidos registrem toda em qualquer preocupação e/ou incidente de salvaguarda e H&S, conforme indicado na política e procedimento referente
- Garantir que uma preocupação e/ou in