Analista de Administração Pessoal

O Sabará Hospital Infantil é uma instituição sem fins lucrativos e extensão assistêncial da Fundação José Luiz Egydio Setúbal, da qual faz parte também o Instituto PENSI, focado na realização de pesquisas e no ensino e treinamento de profissionais da saúde infantil. É um dos maiores e mais respeitados centros de atendimento pediátricos do Brasil, reconhecido pelo excelente atendimento ao paciente e pelo pioneirismo nessa área, desde sua inauguração, em 1962.

A instituição valoriza o ser humano em primeiro lugar, baseando-se também em alguns de nossos valores, como ÉTICA, CUIDAR e o HUMANISMO. Respeitamos as individualidades, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento, a inovação e que sejam representantes das diversidades nos âmbitos cultural, de gênero, raça, gerações, orientação sexual e/ou afetiva, religiosa, deficiências ou que contemplem outras particularidades.

Valorizamos nossos cuidadores, reconhecendo suas competências, incentivando o conhecimento e a inovação com respeito e confiança.

Venha você também fazer parte desta equipe de sucesso

**Dados da vaga em aberto**
- ** CARGO**: Analista de Administração de Pessoal I
- ** SETOR**: ADM PESSOAL (REGISTRO E FOLHA)
- ** ESCALA**: 5x2 (Seg. a Sex.)
- ** HORÁRIO**: 08:00 as 17:00
- ** MODELO DE TRABALHO**: Presencial
- ** REGIÃO**: Higienópolis (Próximo a estação de Metrô Paulista - Linha Amarela ou Consolação - Linha Verde)

**Responsabilidades e atribuições**
- Verificar e assegurar que a parametrização da folha de pagamento esteja correta visando o seu adequado processamento, incluindo os cálculos de proventos e descontos;
- Realizar cálculo dos encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IR, Impostos Sindicais) e confecção das guias de recolhimento, visando o cumprimento dos prazos e determinações legais;
- Orientar os gestores sobre procedimentos do Adm Pessoal visando assegurar a qualidade das informações e conformidades com os procedimentos legais, apoiando no esclarecimento de dúvidas referente a folha de pagamento;
- Fazer a classificação conforme as contas e eventos, com conciliação mensal para processamento da folha de pagamento;
- Esclarecer dúvidas do setor Contábil referente à conciliação da Folha de Pagamento, após processamento contábil (provisões, proventos, descontos, impostos entre outros)
- Preparar e garantir que a folha de pagamento esteja com todos as informações corretas (rubricas, CBOs, cadastro, eventos, cotas, terceiros entre outras exigências) para envio ao E-social. Solucionar os erros apontados no arquivo de retorno, que impactam no envio final do arquivo ao E-social;
- Processamento DIRF, RAIS, SEFIP e CAGED conforme prazos legais; Efetuar e conferir o cálculo do 13º salário (médias, desconto da 1ª parcela);
- Assessorar a área jurídica nas defesas dos processos trabalhistas, fiscalização Ministério do Trabalho, Ministério Público e Sindicato atuando como representante legal da instituição, visando a melhor solução, tanto no aspecto estratégico quanto financeiro;
- Orientar e desenvolver a Analista I em todas as atividades referente ao processamento de folha de pagamento, encargos, e-social etc.;
- Elaborar e atualizar os procedimentos do setor de Administração de Pessoal através do documento POP, Manual e Política;
- Atualizar mensalmente os dados dos indicadores e propor para gerencia ações de melhorias dos processos;
- Elaborar relatórios pertinentes à Folha de Pagamento para análise da gerencia e diretoria, bem como atualizar mensalmente os relatórios já definidos como estratégicos;
- Manter atualizada a estrutura salarial, com os reajustes e novas funções, garantir que a estrutura esteja aplicada corretamente na folha de pagamento sempre validando as solicitações nas movimentações de pessoal;
- Acompanhar as reuniões mensais dos grupos de RH;
- Acompanhar junto aos sindicatos as convenções coletivas, participar das assembleias e parametrizar as cláusulas no sistema garantindo o seu cumprimento na totalidade;
- Colaborar com a construção do orçamento da área contribuindo com as premissas e relatórios;
- Participar e contribuir com a implementação dos projetos de RH;
**Requisitos e qualificações**
- Escolaridade: Ensino Superior Completo Administração de Empresas, Gestão em RH, Administração de Recursos Humanos;
- Vivência anterior na área;
- Conhecimento intermediário no Excel;
- Conhecimento no sistema Sênior;
**Informações adicionais** O que temos a oferecer**:

- Salário Fixo
- Vale Alimentação
- Vale Refeição (Disponível para colaboradores com carga horária diária de 08 horas ou mais, não elegível para colaboradores com carga de horária de 06 horas ou menos)
- Vale Transporte
- Assistência Médica (a partir da admissão, com coparticipação)
- Assistência Odontológica
- Seguro de Vida (50% subsidiado pela empresa)
- Convênio GoldenFarma
- Auxílio cre