Analista de Dho e Cultura

Venha ser a ponte entre pessoas e cultura. Faça parte da transformação

Buscamos um(a) Analista de DHO e Cultura apaixonado(a) por impulsionar um ambiente de trabalho inspirador e prosperar junto à nossa cultura organizacional. Junte-se a nós para ajudar a moldar equipes engajadas, promover a colaboração e estimular o crescimento profissional.

Seja parte de uma empresa comprometida com o crescimento e o sucesso profissional de cada colaborador.

**Responsabilidades e atribuições**
- Realizar a gestão da plataforma da avaliação de desempenho, assegurando uma execução eficaz do programa. Fornecer orientação aos líderes e colaboradores, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte durante todo o processo;
- Coletar, analisar e interpretar os dados obtidos da avaliação de desempenho, para identificar tendências, pontos fortes e área de melhoria. Preparar e apresentar relatório e pareceres sobre os resultados das avaliações de desempenho para a gestão;
- Participar ativamente do planejamento e implementação de programas de sucessão, identificando talentos internos e preparando-os para posições estratégicas. Isso inclui mapear de competências, desenvolver planos de carreira e fornecer treinamentos específicos aos profissionais identificados como sucessores;
- Desenvolver e executar atividades de team building, visando fortalecer a coesão e o trabalho em equipe. Será responsável por liderar e participar de iniciativas que promovam a comunicação efetiva, construção de confiança, resolução de conflitos e motivação do grupo;
- Realizar coaching e acompanhamento com o time de liderança para desenvolver competências técnicas e comportamentais;
- Atuar com estreita colaboração com os Líderes da empresa a fim de identificar necessidades de treinamento, capacitação e auxílio na implementação de ações que visem o progresso da performance dos times;
- Coordenar programas de reconhecimento que visam valorizar e premiar os colaboradores pelo seu desempenho e contribuição para a empresa, por meio de criação de incentivos, premiações e eventos de reconhecimento;
- Monitorar o clima organizacional, por meio da escuta ativa, análise e ações para melhoria constante do ambiente de trabalho, promovendo a satisfação, o engajamento e a retenção de talentos;
- Ser agente motivador da inovação e da cultura;
- Prestar orientação aos colaboradores através de feedbacks personalizados e auxílio na construção do PDI para crescimento profissional, conectando-os com a cultura organizacional;
- Liderar o programa de Embaixadores da Cultura visando fortalecer e disseminar a cultura organizacional, envolvendo os colaboradores de forma ativa e estimulando um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e alinhado aos valores da empresa;
- Atuar como suporte na disseminação de informações e estratégias do RH, visando estimular o alinhamento e o engajamento dos colaboradores;
- Conduzir focus groups com as equipes para coletar feedback qualitativo e percepções dos colaboradores visando melhorar práticas, programas, inciativas e comportamentos na empresa. Isso inclui a definição do escopo, seleção dos participantes, criação de roteiros de discussão relevantes e a facilitação das sessões;
- Analisar e sintetizar as informações coletadas durante os focus groups, para identificar tendências, padrões e oportunidades chave relacionadas ao desenvolvimento de treinamentos, programas de capacitação, políticas de engajamento e outras iniciativas corporativas;
- Elaborar relatórios e apresentações claras, comunicando os resultados dos focus groups às partes interessadas relevantes. Fornecer recomendações para aprimoramento das áreas de interesse, promovendo um ambiente de trabalho engajador e alinhado às necessidades dos colaboradores e empresa;
- Monitorar indicadores para avaliar os resultados, efetividade das ações e retorno de nossos programas e iniciativas;
- Acompanhamento da Jornada do colaborador, realizando avaliação de experiência e desligamento;
- Colaborar com outros membros da área de RH em projetos e iniciativas que possam impactar as áreas de negócio e CSC.

**Requisitos e qualificações**
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Conhecimento das metodologias de gestão de metas e performance;
- Conhecimentos em Gestão de Competências e Comportamentos;
- Conhecimentos em 9box, Carreira e Sucessão;
- Experiência em programas de desenvolvimento de liderança;
- Habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal;
- Capacidade de análise, resolução de problemas e tomada de decisões;
- Conhecimento e vivência com ferramentas e metodologias de desenvolvimento humano (DISC);
- Experiência em clima e cultura.

**Informações adicionais**
Inovar para simplificar. Todo dia, quando chegamos à Finnet, não queremos apenas trabalhar. Queremos fazer coisas inovadoras para facil