Líder Administrativo Iii

Supervisionar todas as atividades e equipes dos setores do hospital sob a sua gestão, garantindo a continuidade dos serviços conforme regimento interno, manuais, normas, procedimentos, legislação pertinente e prazos definidos. Elaborar e acompanhar o planejamento orçamentário e indicadores de desempenho, atualizando os sistemas inerentes e realizando as tratativas sempre que necessário.

**Responsabilidades e atribuições**
- Supervisionar todas as atividades e equipes dos setores do hospital sob a sua gestão, garantindo a continuidade dos serviços conforme regimento interno, manuais, normas, procedimentos, legislação pertinente e prazos definidos.
- Controlar o pedido mensal de material de consumo interno e/ou bens patrimoniais para o setor.
- Representar a Cooperativa nas negociações com sindicatos, audiências trabalhistas e em eventos corporativos, sempre que necessário.
- Elaborar e divulgar as escalas do corpo clínico pediátrico do hospital.
- Participar da elaboração e controle do orçamento anual do hospital.
- Prestar informações aos clientes internos e externos sempre que necessário.
- Elaborar relatórios e disponibilizá-los aos seus superiores.
- Elaborar relatórios de indicadores do setor.
- Acompanhar indicadores de desempenho dos setores envolvidos.
- Estabelecer interação com os demais setores e unidades, garantindo a qualidade dos serviços prestados.
- Acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos.
- Acompanhar junto à engenharia clínica as garantias dos equipamentos e datas dos contratos de manutenção preventiva e corretiva deixando ciente a gestão.
- Participar de eventos, comissões ou reuniões quando convocado.
- Contribuir com o Programa de Educação Continuada, realizando levantamento das necessidades de treinamento e atendendo às convocações de treinamento.
- Acompanhar a execução do planejamento orçamentário, com elaboração de plano de ação quando identificado desvio nas despesas.
- Elaborar e acompanhar a execução do plano de ação da acreditação hospitalar das áreas sob a sua gestão.
- Apoiar a análise crítica mensal dos resultados realizados da unidade e atualizar o sistema de performance de indicadores.
- Prestar contas junto ao financeiro do uso do fundo fixo da unidade, quando necessário.
- Aplicar treinamento aos colaboradores de acordo com os seus conhecimentos especializados, bem como avaliar a eficácia dos treinamentos realizados para a sua equipe.
- Avaliar o desempenho de sua equipe e fornecer _feedback_ da avaliação, contribuindo com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
- Elaborar planos de ação em prol de melhorias, cumprindo com as atividades e prazos estabelecidos.
- Controlar e cumprir as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário e escala de trabalho, cronograma de férias da equipe, etc.
- Acompanhar o cumprimento do cronograma de serviços e reformas no hospital.
- Controlar uso de equipamentos e materiais do setor, solicitar substituição ou consertos, contribuindo com a manutenção e evitando o desperdício.
- Oferecer suporte ao setor jurídico no levantamento de informações referentes às demandas judiciais.
- Controlar movimentação de bens patrimoniais do setor.
- Dar suporte à gestão na tomada de decisões.
- Revisar os documentos do setor (manuais, regimentos, procedimentos, etc.) de acordo com o cronograma estabelecido pela Cooperativa, mantendo-os atualizados e disponíveis para acesso pela equipe.
- Remover e descartar em local apropriado resíduos provenientes da execução dos serviços.
- Zelar pela guarda, manutenção, conservação e limpeza dos equipamentos, ferramentas e materiais do seu trabalho.
- Trabalhar em conformidade às boas práticas, normas e procedimentos de segurança.
- Criar e sugerir fluxos e processos de trabalho, adotar medidas de otimização e racionalização, visando melhorar as atividades da equipe e das áreas intervenientes.
- Informar a gestão sobre qualquer irregularidade ou suspeita de fraude.
- Posicionar a gestão sobre as ações e atividades desenvolvidas na área sob sua responsabilidade.
- Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.

**Requisitos e qualificações**
Exigido:

- O cargo exige nível superior em Gestão Hospitalar ou Administração.
- Necessária experiência profissional com gestão de equipes e gestão Hospitalar.
- Conhecimento em Informática Avançada

Desejáveis:

- Pós Graduação em Gestão Hospitalar
- Experiência em gerenciamento de projetos.

A Unimed é a maior realidade cooperativista na área da saúde em todo o mundo e também a maior rede de assistência médica do Brasil, presente em 83% do território nacional. O Sistema nasceu com a fundação da Unimed Santos (SP) pelo Dr. Edmundo Castilho, em 1967, e