Business Partner

Sobre uma empresa:
Somos Wavin, a primeira empresa do mundo a criar tubulação de pressão de PVC, em 1955, em Zwolle, na Holanda. Fornecemos soluções inovadoras ao setor de construção e infraestrutura em vários continentes.

Com mais de 60 anos de história, temos como motivação enfrentar alguns dos maiores desafios do mundo: abastecimento de água, saneamento, criar cidades resilientes ao clima e melhor desempenho da construção civil. E estamos comprometidos em construir ambientes saudáveis e sustentáveis.

Na Wavin, nosso objetivo é criar soluções positivas para o mundo e nossa paixão é lugares construir nos quais as pessoas possam qualidade viver de vida e bem-estar. Colaboramos e nos engajamos com líderes de cidades, engenheiros, urbanistas e instaladores para ajudar os municípios a se prepararem para o futuro e tornar as construções mais confortáveis e eficientes no uso de energia e gestão de recursos hídricos.

Com mais de 12.000 colaboradores em mais de 40 países, somos parte da Orbia, uma comunidade de empresas unidas por um propósito comum: melhorar a vida ao redor do mundo.

No Brasil, atuamos nos setores de construção e infraestrutura, por meio da fabricação de tubos, conexões e geotêxteis não tecido. Para cumprir nossas diretrizes globais do grupo Orbia, atuamos com as seguintes marcas comerciais no país: Amanco Wavin (tubos e conexões) e Bidim Wavin (geotêxteis nãotecido).

Para fazer tudo isso acontecer, talentos são coração do nosso negócio. Criamos um ambiente de trabalho no qual experiências, ideias e inovação podem se desenvolver e crescer. Nossas pessoas são dedicadas e engajadas com a entrega de valor real para nossos clientes. Oferecemos posições desafiadoras, em um ambiente colaborativo, diverso e internacional - aliado a pacotes de benefícios atraentes e inclusivos. Seja parte de nosso crescimento e do nosso futuro. Embarque em uma jornada transformadora
**Qual a sua Missão**:
Atuar como primeiro contato de RH junto aos clientes, fornecendo coaching e consultoria sobre gestão de pessoas e práticas de RH. Aplicar seu nível de conhecimento generalista de RH em conjunto com o conhecimento do negócio a fim de entregar soluções integradas de RH que agreguem valor ao negócio, traduzindo como necessidades em requerimentos de desempenho e pessoas, implantando estratégias, programas e políticas de RH junto ao cliente.
**Quais os desafios?**
- Análise crítica dos indicadores de RH (hora extra, absenteísmo), acompanhando com os líderes ações de impacto nos indicadores de gestão de pessoas;
- Implantar programas, processos e políticas de Recursos Humanos na localidade onde atua;
- Identificar, priorizar e compartilhar necessidades do negócio com os Centros de Perícia de RH;
- Supervisionar e realizar a Pesquisa de Engajamento conforme cronograma e orientações do Centro de Perícia, e com os resultados apoiando os gestores na elaboração de planos de ação para gestão do clima da unidade;
- Supervisionar e realizar o processo de Gestão do Desempenho - SGD para todos os líderes e colaboradores elegíveis a fim de assegurar que as ferramentas e o processo de avaliação de desempenho são compreendidos;
- Supervisionar e realizar o processo de Talent Pool, apoiando a liderança na identificação de posições críticas, colaboradores de alto-potencial e seu risco de retenção e identificação do planejamento sucessório de acordo com os critérios definidos pelo Centro de Perícia de Gestão de Talentos;
- Supervisionar e conduzir todas as etapas do Programa Jovens Talentos fortalecendo a estratégia de formação de talentos para as posições iniciais da organização;
- Identificar em parceria gestores contratantes o perfil e as habilidades necessárias para cada posição aberta, bem como as necessidades dos clientes em termos de aquisição de talentos;
- Acompanhar os serviços de RH prestados na unidade local, tais como: restaurante, transporte fretado de colaborador e festa de final de ano;
**Requisitos**:

- Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Economia, etc.;
- Desejável Pósção Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial;
- Desejável Inglês e/ou Espanhol;
**Experiência com**:

- Projetos em RH;
- Condução de processos generalistas de RH;
- Treinamento e Desenvolvimento;
- Planejamento Sucessório;
- Gestão de Clima Organizacional;
- Remuneração e Benefícios;
- Administração Pessoal, Trabalhista e Previdenciária;
- Recrutamento e Seleção por Competências;
**O que oferecemos a você?**
- Somos uma Empresa Cidadã: Garantimos 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade, para que assim, o desenvolvimento do bebê seja acompanhado bem de pertinho;
- Pensando na qualidade de vida das nossas mamães, durante a gestação, elas recebem um acompanhamento especializado pelo Programa Nascer e são isentas de qualquer tipo de cobrança d