Analista de Treinamento e Desenvolvimento

**Estamos em busca de um(a) Analista de Treinamento Sênior**, que será um parceiro estratégico, responsável por liderar o ciclo completo de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), desde a concepção até a avaliação de impacto. Seu papel é crucial para desenhar, desenvolver, implementar e mensurar programas de aprendizagem inovadores que não apenas fechem gaps de competências, mas também impulsionem o desempenho organizacional, a cultura de aprendizagem contínua e o alinhamento com os objetivos de negócio. Atuará com autonomia, buscando as melhores práticas e tecnologias para garantir a eficácia e o engajamento dos colaboradores em todas as iniciativas de T&D.
**Responsabilidades e atribuições**

- **Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Análise de Gaps**:

- Conduzir análises aprofundadas e estratégicas para identificar gaps de competências e oportunidades de desenvolvimento em todos os níveis da organização
- Utilizar uma variedade de metodologias, como entrevistas com stakeholders-chave, pesquisas de clima e engajamento, análise de desempenho, feedback 360°, planos de carreira e dados de performance para mapear as demandas de T&D de forma proativa.
- Gerenciar expectativas e influenciar líderes na priorização das necessidades de desenvolvimento.
- **Design Instrucional e Desenvolvimento de Conteúdo**:

- Liderar o design e desenvolvimento de soluções de aprendizagem inovadoras, utilizando princípios de design instrucional (e.g., ADDIE, SAM) e andragogia para garantir a eficácia, relevância e engajamento dos programas.
- Criar uma ampla gama de conteúdos e formatos, incluindo trilhas de desenvolvimento, cursos presenciais e remotos (síncronos e assíncronos), workshops interativos, treinamentos online (e-learning), microlearning, gamificação, simulações, vídeos interativos, podcasts, infográficos e materiais de apoio.
- Elaborar roteiros detalhados, storyboards, apostilas, apresentações e demais recursos didáticos, garantindo a consistência da mensagem e a experiência do usuário.
- **Gestão de Plataformas e Ferramentas de Aprendizagem**:

- Administrar e otimizar a plataforma de gestão de aprendizagem (LMS - Learning Management System), garantindo uma experiência de usuário fluida, a integridade dos dados e a segurança da informação. Isso inclui a configuração de cursos, gestão de matrículas, acompanhamento de progresso, extração de relatórios e integração com outros sistemas (e.g., HRIS).
- Explorar, avaliar e implementar novas tecnologias e ferramentas de autoria para a criação de conteúdos interativos e multimídia de alta qualidade.
- Atuar na curadoria de conteúdo externo e na gestão de Learning Experience Platforms (LXP) para personalizar a jornada de aprendizagem.
- **Facilitação e Execução de Treinamentos**:

- Atuar como facilitador(a) experiente em treinamentos presenciais e online, aplicando metodologias ativas, dinâmicas de grupo e técnicas de gestão de sala de aula (virtual e presencial) para maximizar o aprendizado e o engajamento.
- Capacitar e apoiar gestores e especialistas internos na facilitação de módulos de treinamento específicos, garantindo a qualidade da entrega.
- Fornecer feedback construtivo e orientação aos participantes.
- **Avaliação de Eficácia e ROI**:

- Definir e aplicar um robusto modelo de avaliação de eficácia de treinamento, para mensurar o impacto dos programas.
- Analisar dados quantitativos (taxa de conclusão, notas de avaliação, melhoria de KPIs) e qualitativos (depoimentos, feedback) para elaborar relatórios de impacto detalhados e demonstrar o ROI (Retorno sobre Investimento) das iniciativas de T&D à liderança.
- Apresentar recomendações estratégicas baseadas nos resultados da avaliação para otimização contínua dos programas.
- **Gestão de Fornecedores e Parcerias**:

- Pesquisar, selecionar e gerenciar fornecedores externos de treinamento
- Acompanhar a entrega e performance dos parceiros, estabelecendo um relacionamento de colaboração e monitoramento contínuo.
- **Comunicação Estratégica e Engajamento**:

- Desenvolver e implementar estratégias de comunicação eficazes para promover os programas de treinamento, utilizando canais como campanhas internas, newsletters, intranet e eventos de lançamento, visando engajar os colaboradores na cultura de aprendizagem contínua.
- Atuar como embaixador(a) da aprendizagem na organização.
- **Pesquisa e Tendências de Mercado**:

- Manter-se ativamente atualizado(a) sobre as tendências do mercado de T&D, novas metodologias (e.g., IA na aprendizagem, realidade virtual/aumentada, personalização da aprendizagem), tecnologias e ferramentas, realizando benchmarking e propondo inovações contínuas para a empresa.

**Requisitos e qualificações**

- **Formação Acadêmica**:

- Ensino superior completo em Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos, Administração, Comunicação ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa, Design Instrucional ou áreas afins será considerado um diferencial significati