Reas Compartilhadas/pe

**ÁREAS COMPARTILHADAS/PE - CÓD. 699 ANALISTA DE MONITORAMENTO E CONTROLE II**

**Inscrições: 27/12/2024 a 02/01/2025**
- Vaga para as Áreas Compartilhadas do Sistema FIEPE (SENAI, SESI, IEL, FIEPE e CIEPE)
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 1 Vaga
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.
- **Formação**: Ensino SUPERIOR COMPLETO
- **Principais Atividades**: Programar e executar auditorias contábeis e nos procedimentos internos da Instituição. Analisar processos, rotinas, organização do trabalho e controles operacionais das diversas áreas da Instituição. Investigar as operações contábeis e financeiras para comprovar a exatidão das mesmas. Apurar e analisar os custos das atividades, identificando as oportunidades de adequação e compatibilidade com o planejado. Preparar relatórios de auditoria interna, para subsidiar a tomada de decisões gerenciais. Realizar inventários patrimoniais, fazendo o confronto com registros contábeis.
- **Conhecimentos**: Conhecimento em Técnicas de Auditoria. Conhecimento em Contabilidade Gerencial e Financeira. Habilidade em Informática Básica.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área.
- **Remuneração**: R$ 4.700,20
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: Português, Raciocínio Lógico, Informática Básica, Identificação e implementação de controles internos, Procedimentos de auditoria interna e compliance, COSO, Noções Gerais de Contabilidade, Decreto Federal n°. 494, de 10 de janeiro de 1962 - Aprova o Regimento do SENAI, Decreto-Lei n°. 4.048, de 22 de janeiro de 1942 - Cria o SENAI, Decreto-Lei nº 6.246, 5 de fevereiro de 1944. - Modifica o sistema de cobrança da contribuição devida ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI), Decreto nº 57.375, de 2 de dezembro de 1965 - Aprova o Regulamento do SESI, Decreto-Lei nº 9.403, de 26 de junho de 1946 - Autoriza a criação e organização do SESI, Lei 13.709, de 14 de agosto de 2018, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), Noções Gerais de Direito Administrativo no tocante aos Serviços Sociais Autônomos e Terceiro Setor, Regulamentos para Contratação e Alienação do SESI e do SENAI

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:

- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços;**:

- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Os contratos apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo pactuado.**:

- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**

**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**

**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e técnica e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**Observação 2: As Etapas 4, 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor, respectivamente) poderão ser realizadas no mesmo momento**.

**Observação**:Em caso de empate na classificação geral, serão aplicados os critérios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experiência nas atividades relacionadas ao cargo/ área; 4. Maior nota em quaisquer eta