Gerente Corporativo de RH

Grupo Ahlex Van der All - Universidade dos Campeões; Seleciona: Gerente Corporativo de RH
Missão do cargo
Alinhar as práticas de recursos humanos à estratégia organizacional, proporcionando
suporte às áreas operacionais para a prestação de serviços de saúde com qualidade e
eficiência.
Promover a cultura organizacional, desenvolver líderes, aumentar o engajamento dos
colaboradores e garantir o cumprimento das regulamentações trabalhistas e do setor de
saúde, assegurando que a instituição mantenha um ambiente ético, humanizado e voltado
para a excelência no atendimento à população.
Principais Atividades
Supervisionar e otimizar os processos de recrutamento e seleção para garantir a
contratação de profissionais qualificados e alinhados com os valores da instituição.
Definir estratégias de employer branding para atrair talentos de forma eficiente.
Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, garantindo que todos os
funcionários estejam devidamente capacitados para suas funções e
desenvolvendo planos de carreira dentro da organização.
Desenvolver e aplicar planos de sucessão para cargos críticos.
Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas com as necessidades da
organização e em conformidade com as legislações vigentes.
Garantir o cumprimento das normas regulamentadoras do setor de saúde e atuar
em conformidade com as diretrizes de gestão pública.
Promover a cultura organizacional com foco em valores como humanização, ética,
transparência e trabalho em equipe.
Gerir projetos de melhoria do clima organizacional, conduzir pesquisas de
engajamento e atuar nas áreas de desenvolvimento de liderança.
Garantir que a equipe esteja adequada às necessidades do projeto em termos de
quantidade e habilidades (dimensionamento), de acordo com o estabelecido pela
equipe de qualidade.
Supervisionar e otimizar o plano de remuneração, assegurando que os pacotes
salariais sejam competitivos e atraentes para retenção de talentos.
Implementar programas de benefícios e assegurar sua competitividade e
adequação ao perfil da instituição.
Atuar em parceria com o gestor de DP na mediação e gestão de conflitos
trabalhistas, com foco na manutenção de um ambiente de trabalho saudável e
produtivo.
Competências Culturais
**Visão Estratégica e Alinhamento Organizacional**: Capacidade de alinhar as práticas de RH com a estratégia organizacional, promovendo uma visão estratégica para suporte às áreas operacionais e excelência no atendimento.
**Desenvolvimento de Liderança e Engajamento**: Habilidade para desenvolver líderes e aumentar o engajamento dos colaboradores, promovendo uma cultura de crescimento e desenvolvimento contínuo.
**Promotor da Cultura Organizacional**: Compromisso em promover e reforçar uma cultura organizacional baseada em humanização, ética, transparência e trabalho em equipe.
**Orientação para Resultados e Melhoria Contínua**: Foco em resultados e melhoria contínua, utilizando dados e feedback para otimizar processos e alcançar metas estratégicas.
**Comunicação Eficaz e Influência**: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes stakeholders e influenciar positivamente a cultura e práticas organizacionais.
**Gestão de Conflitos e Mediação**: Habilidade para mediar e resolver conflitos de forma eficaz, mantendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
**Adaptabilidade e Resiliência**: Flexibilidade para se adaptar a mudanças e enfrentar desafios, especialmente em um ambiente dinâmico como o setor de saúde e organizações sociais.
**Compromisso com Conformidade e Ética**: Forte comprometimento com a conformidade regulamentar e práticas éticas, garantindo que todas as práticas de RH estejam alinhadas com as regulamentações e normas.
Competências Técnicas
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas
afins.
Experiência prévia em gestão de recursos humanos, preferencialmente em
organizações sociais de saúde ou no setor público.
Conhecimento profundo da legislação trabalhista e das regulamentações do setor
de saúde.
Habilidades de liderança, comunicação e resolução de problemas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas correlatas é
desejável.
**Escolaridade Mínima**: Ensino Superior