Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Há 6 dias
**Resumo do cargo**
Responsável por planejar, coordenar e executar programas de capacitação, reciclagem e desenvolvimento para os colaboradores, visando ao crescimento profissional, à melhoria de habilidades e competências, e à ampliação da produtividade e retenção de talentos na empresa.
**Principais atividades e responsabilidades do cargo**
- Contribuir na elaboração da estratégia de política, planos e iniciativas para desenvolver, capacitar, formar e reciclar habilidades, conhecimentos e competências técnicas e comportamentais nos colaboradores da empresa.
- Realizar o processo de identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, através de análise de desempenho, avaliações de competências e feedbacks.
- Construir e executar programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando diferentes metodologias e recursos didáticos para atender às necessidades identificadas alinhadas as estratégicas do negócio.
- Desenvolver e atualizar conteúdos e materiais de treinamento, alinhados com os objetivos estratégicos da empresa e as necessidades identificadas.
- Planejar e executar programas de treinamento presenciais e/ou online, workshops, palestras e outras atividades de desenvolvimento profissional.
- Garantir a qualidade de todo o processo de treinamento e desenvolvimento desde a logística e organização dos treinamentos, incluindo definição de datas, locais, materiais e instrutores, até o nível de satisfação dos colaboradores.
- Elaborar e executar a aplicação de ferramentas de avaliação da eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento, através de indicadores de desempenho e feedback dos participantes, realizando ajustes conforme necessário.
- Desenvolver, implementar e acompanhar projetos e programas de universidade corporativa, programa trainee, programa de jovem aprendiz, programa de formação e capacitação para colaboradores da área comercial e operacional para formação técnica profissional.
- Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas de treinamento e desenvolvimento, buscando constantemente a inovação e a melhoria contínua dos programas.
**Qualificação Profissional**
- Experiência: Ter atuado como Analista de Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento ou DHO. Experiência no segmento de indústria e varejo será considerado como um diferencial. Formação Acadêmica: Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação em Recursos Humanos, Educação Corporativa ou áreas correlatas. Conhecimentos técnicos:
- Conhecimento em metodologias de treinamento, como sala de aula tradicional, e-learning, treinamento on-the-job, entre outros.
- Familiaridade com ferramentas e recursos tecnológicos de apoio ao treinamento, como plataformas LMS (Learning Management System) e sistemas de e-learning.
- Habilidades de oratória e ministração de cursos e treinamentos técnicos e comportamentais.
- Habilidade para analisar dados e indicadores de treinamento, identificando tendências e oportunidades de melhoria.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
**Benefícios**:
- Vale-refeição
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
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Campinas, Brasil Instituto de desenvolvimento Sistêmico - Camila Brina Tempo inteiro**Resumo do cargo** Responsável por planejar, coordenar e executar programas de capacitação, reciclagem e desenvolvimento para os colaboradores, visando ao crescimento profissional, à melhoria de habilidades e competências, e à ampliação da produtividade e retenção de talentos na empresa. **Principais atividades e responsabilidades do cargo** -...
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