Analista de Gestão de Pessoas/rh

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Comunicação e outras áreas relacionadas. Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins. Vivência generalista na área de RH. Vivência prévia em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de...

**Descrição**: - Colaborar estreitamente com os líderes e gestores para compreender as metas e objetivos do negócio, traduzindo essas informações em estratégias de RH para apoiar tais objetivos. - Oferecer orientações e insights estratégicos para os líderes de negócios sobre questões relacionadas a pessoas, como planejamento de sucessão,...

**Descrição**: - Atuar como parceiro estratégico e consultivo do Cliente - BUSINESS PARTNER, com o objetivo de alcançar resultados sustentáveis; - Planejar e executar os ciclos de ações de RH; - Apoio na condução dos processos seletivos internamente com o cliente; - Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para...

**Descrição**: - Mapear, desenhar e implementar políticas e programas de desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio; - Planejar, executar e controlar ações voltadas à gestão de mudanças organizacionais com foco em projetos e programas da organização (PDO); - Conduzir processo de Recrutamento e Seleção das áreas clientes; - Elaborar e...

**Descrição**: - Planejar e executar os ciclos de ações de RH; - Apoio na condução dos processos seletivos internamente com o cliente; - Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para facilitar e agilizar as decisões do negócio; - Coordenar e oferecer reporte nos planos de ações de Cultura e Clima Organizacional; -...

**Descrição**: - Realizar processos seletivos por meio de levantamento de perfil, divulgação da vaga, triagem de CVS, aplicação de testes psicológicos, realização de entrevistas e pareceres técnicos; - Conhecimento em implantação de ferramenta para gestão de processos seletivos; - Conhecimento em mapeamento de processos de seleção...

**Descrição**: - Atuar como parceiro estratégico e consultivo do Cliente, com o objetivo de alcançar resultados sustentáveis. - Planejar e executar os ciclos de ações de RH. - Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para facilitar e agilizar as decisões do negócio; - Coordenar e oferecer reporte nos planos de ações...

**Descrição**: - Atuar como parceiro estratégico e consultivo da empresa, com o objetivo de alcançar resultados sustentáveis; - Planejar e executar os ciclos de ações de RH; a - Atuar, quando necessário, em vagas estratégicas na área de recrutamento e seleção; - Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho em processos de RH para facilitar...

**Descrição**: - Realizar o Planejamento e Execução dos processos seletivos, visando a seleção profissional com o perfil desejado. - Apoiar na elaboração de cronogramas e de editais normativos para atendimento às demandas dos clientes, alinhando às expectativas em relação aos parâmetros legais e normativos e prezando pela viabilidade e...

Descrição: - Atuação holística de Gestão de Pessoas e DP; - Gerenciar toda a folha de pagamento da empresa através de sistema interno; - Aplicar e gerenciar ferramentas de gestão de pessoas internamente; - Direcionar ações de gestão de pessoas que melhore o Clima Organizacional da Empresa. **Requisitos**: - Experiência como Analista de RH em...