Associado(a) de Gestão do Conhecimento

**Background**

**Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and**inspiring stories.**

O Programa Justiça Plural é fruto de uma parceria entre o Conselho Nacional de Justiça e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, que tem o objetivo de desenvolver estratégias e subsídios para o fortalecimento das capacidades do Poder Judiciário brasileiro na promoção de direitos humanos, proteção dos direitos socioambientais e fortalecimento do acesso à Justiça, com foco no atendimento das necessidades de populações estruturalmente vulnerabilizadas, sistematizando os alicerces ambiental, social e de governança da Agenda 2030 no Poder Judiciário.

Considerando as especificidades dos diferentes grupos populacionais em situação de vulnerabilidade, o programa inclui ações distintas para atender as necessidades de crianças e adolescentes em situação de abrigamento, de mulheres, pessoas LGBTQIA+, bem como de populações indígenas e demais povos e comunidades tradicionais, pessoas em situação de rua, idosos e pessoas com deficiência (PcD), famílias de pessoas desaparecidas, bem como aqueles vulnerabilizados por questões socioambientais. Para o alcance desses objetivos, o programa está dividido nos seguintes eixos de atuação:
1. Estratégia para desenvolvimento de política judiciária de promoção de direitos humanos com foco na garantia do pleno acesso à Justiça;
2. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de crianças e adolescentes em situação de abrigamento ou vulnerabilidade;
3. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco na garantia de direitos de mulheres e pessoas LGBTQIA+, mediante abordagem interseccional das questões de gênero, raça e classe e outras vulnerabilidades específicas;
4. Metodologia e ações piloto de fortalecimento da prestação jurisdicional na garantia de direitos e do acesso à Justiça por pessoas em situação de rua;
5. Metodologia e ações piloto para o aperfeiçoamento da prestação jurisdicional na matéria socioambiental;
6. Estratégia de aperfeiçoamento da atuação do Poder Judiciário em casos relacionados aos desaparecimentos involuntários e forçados de pessoas;
7. Estratégia de aperfeiçoamento da prestação jurisdicional com foco no combate ao racismo nas instâncias judiciárias desenvolvida e fortalecida;
Para saber mais sobre o programa, acesse o site do Programa Justiça Plural.

Este processo seletivo busca contratar um Associado/a de Gestão do Conhecimento, para trabalhar remotamente, a partir de qualquer localidade do país.

**Deveres e responsabilidades**

Sob a supervisão do Coordenador de Capacitações e Gestão do Conhecimento e da Coordenação-Geral do Programa Justiça Plural, o/a Associado/a de Gestão do Conhecimento será responsável por desenvolver e implementar estratégias de gestão do conhecimento e disseminação de resultados do programa, potencializando o impacto e a visibilidade nacional e internacional de suas ações. O/A profissional apoiará o registro, documentação, sistematização e monitoramento das atividades do programa, articulando-se com diversos atores institucionais e garantindo a consolidação e disseminação do conhecimento gerado. As atividades previstas para este posto incluem:
I. Desenvolvimento e Implementação de Estratégias de Gestão do Conhecimento
a. Desenvolver e implementar estratégias de gestão e disseminação do conhecimento para ampliar o impacto das ações do programa.
b. Identificar, sistematizar e compartilhar lições aprendidas, boas práticas e produtos de conhecimento gerados ao longo da implementação do programa.

II. Produção e Gestão de Publicações e Materiais Técnicos
a. Produzir e editar relatórios técnicos, notas conceituais, avaliações de impacto, apresentações e outros produtos relacionados às atividades do programa.
b. Coordenar o processo de organização, padronização e registro de publicações técnicas, garantindo a obtenção do ISBN (International Standard Book Number) para documentos elegíveis.

III. Monitoramento e Avaliação de Impacto
a. Elaborar estratégias específicas, em colaboração com a equipe de dados, para mensuração e monitoramento do impacto das ações e resultados do programa.
b. Acompanhar e registrar o progresso das atividades, monitorando resultados e desenvolvendo relatórios regulares de progresso e impacto para diferentes públicos.

IV. Sistematização e Documentação
a. Documentar processos, metodologias e resultados das aç