Associado(a) de Pesquisa Quantitativa

**Background**

**Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and**inspiring stories.**

O projeto BRA/21/002, Fortalecimento de capacidades e inovação promovidas na DPU, em linha com a Agenda 2030, tem como objetivo a produção de subsídios (estudos, metodologias e implantação de ações piloto) voltadas ao fortalecimento de capacidades e promoção de inovação na Defensoria Pública da União (DPU), em linha com a Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

Para o alcance desses objetivos, o projeto prevê os seguintes eixos de atuação:

- Estratégia para aplicação de mecanismos de Organização e Representação do Conhecimento (ORC) Jurídica e Ciência de Dados na Defensoria Pública da União concebida, implantada e avaliada, com foco na efetividade da garantia de direitos para toda a sociedade;
- Laboratório de inovação para formulação, implantação e monitoramento de pesquisas nos temas da Agenda 2030, baseadas em evidências e voltadas à promoção de direitos humanos concebido e implantado;
- Gestão eficiente e gestão de conhecimento do projeto realizadas;Plano de fortalecimento de capacidades institucionais da DPU com ênfase em inovação e atenção aos grupos socialmente vulneráveis.

O(a) Associado(a) de Pesquisa contratado(a) atuará no laboratório de inovação do projeto, contribuindo com estudos nos diferentes temas de atuação da DPU, em linha com a Agenda 2030 e os ODS.

O projeto tem vigência prevista até 31 de dezembro de 2025 e pode ser prorrogado se necessário.

**Deveres e Responsabilidades**

O(a) Associado(a) de Pesquisa será responsável, sob supervisão da gestão do projeto, pela produção e análise de dados qualitativos e quantitativos, de modo a permitir o alcance dos resultados pretendidos no Projeto, em estreita articulação com a equipe do DPU e do PNUD. Para o alcance desse objetivo, estão previstas as seguintes atividades indicativas:
1.Desenvolver projetos de pesquisa e desenhos metodológicos, incluindo o monitoramento e a avaliação de políticas e programas institucionais, assegurando a qualidade e a relevância das análises.
2.Conduzir pesquisas quantitativas, como diagnósticos e outros materiais analíticos, utilizando diferentes técnicas de coleta e análise de dados primários e secundários.
3.Organizar e gerenciar fontes de dados, garantindo a estruturação, o armazenamento e a sustentabilidade eficiente das informações.
4.Criar painéis interativos de dados com ferramentas como Power BI e Shiny, para visualização e acompanhamento de resultados de pesquisas e outros dados.
5.Elaborar relatórios e participar de reuniões e eventos, contribuindo para a disseminação dos resultados ao público e a capacitação do público interno.
6.Apoiar a supervisão de produtos e consultorias e a produção de documentos de gestão, conforme as necessidades do projeto.

O titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do programa.

**Arranjo Institucional**

O(a) contratado(a) atuará sob a supervisão da coordenação do projeto BRA/21/002.

**Competências**
- Alcançar resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega um trabalho de qualidade dentro do prazo.
- Pensamento inovador - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é pragmático para resolver problemas, faz melhoria.
- Aprendizagem continua - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.
- Adaptar com agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida de forma construtiva com a ambiguidade/incerteza, é flexível.
- Atuar com determinação - NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiança.
- Engajar-se e ser parceiro - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivo.Promover diversidade e inclusão - NÍVEL 1: Apreciar/respeitar as diferenças, consciente do preconceito inconsciente, confrontar a discriminação.

**Competências Multifuncionais e Técnicas**

**Direção de negócios e estratégia - Pensamento Estratégico**:
**Desenvolvimento de negócios - Geração de conhecimento**:
Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou adequado a uma necessidade específica.

**Gestão Empresarial - Conhecimento e Alfabetização Digital**:
Habilidade e inclinação para adotar rapidamente novas tecnologias, seja