Analista de RH Pleno

**Vaga: Analista de RH**

**Departamento**: Gestão de Pessoas (Recursos Humanos)
**Missão**: Atuar ativamente na reestruturação do departamento de Gestão de Pessoas, implementando, executando e revisando processos que garantam a conexão com o **Ecossistema 360º**, fortalecendo a cultura organizacional e promovendo a eficácia dos subsistemas de RH.

**Principais ResponsabilidadesSuporte ao Ecossistema 360º**
- Apoiar a organização e condução de entrevistas individuais com lideranças e perfis-chave.
- Colaborar no planejamento, execução e análise da Pesquisa de Clima Organizacional.
- Auxiliar na logística e comunicação dos “rituais” do Ecossistema 360º.
- Conduzir a aplicação operacional das metodologias **PDL, PDC e PDI**, garantindo correta execução, alinhamento estratégico e impacto no desenvolvimento das equipes.
- Contribuir para a comunicação clara e contínua das ações e resultados.

**Gestão de Dados e Processos**
- Coletar, organizar e analisar dados de RH para geração de indicadores.
- Garantir a integridade e confidencialidade das informações.
- Apoiar processos de recrutamento, seleção, admissão e desligamento.
- Auxiliar na gestão de benefícios e manutenção de registros.

**Desenvolvimento e Comunicação**
- Identificar necessidades de treinamento e apoiar sua execução.
- Contribuir para um ambiente de segurança psicológica.
- Desenvolver materiais e conteúdos para comunicação interna.

**RequisitosTécnicos**
- Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos.
- Vivência com sistemas de gestão de RH (HRIS/HRM).
- Excel avançado.
- Conhecimento básico/intermediário da legislação trabalhista.
- Proficiência em Pacote Office (Word, PowerPoint, Outlook).

**Interpessoais**
- Excelente comunicação oral e escrita.
- Empatia e habilidade de relacionamento com diferentes perfis.
- Organização e capacidade de gerenciar múltiplas demandas.
- Proatividade para identificar problemas e propor soluções.
- Colaboração, ética e respeito à confidencialidade.

**Formação Acadêmica**
- Superior completo em **Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Ciências Sociais ou áreas correlatas**.
- **Diferencial**: Especialização ou pós-graduação em **Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional** ou áreas afins.

**O que oferecemosOportunidades de Crescimento**
- Participação em projetos estratégicos de gestão de pessoas e cultura organizacional.
- Atuação direta com metodologias inovadoras do **Ecossistema 360º**.

**Ambiente Colaborativo**
- Cultura de colaboração, dinamismo e foco no desenvolvimento humano.

**Desenvolvimento Profissional**
- Treinamentos, mentorias e oportunidades de crescimento na área de RH.

**Benefícios Competitivos**
- Remuneração (Salário + Bonificação por desempenho)**:R$ 4.500,00**:

- Vale Transporte
- Plano de Saúde (com coparticipação)
- Plano Odontológico (com coparticipação)
- Café da manhã e lanche da tarde
- Refeitório equipado
- Desconto de 50% em manipulações e produtos de marca própria

Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$3.800,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Convênios e descontos comerciais
- Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

- Possui experiência consolidada em Gestão de Subsistemas de RH? Se sim, de quanto tempo?
- Já partcipou de implantação de Setor de RH em uma organização?
- Tem experiência em acompanhamento de metodologias de avaliação de desempenho?
- Já participou ou acompanhou PDI?
- Qual sua cidade e bairro de residência?