Analista de RH Sênior

Grupo do segmento de saúde. **Responsabilidades e atribuições** - Alinhamento Estratégico**:Compreender os objetivos da empresa e traduzi-los em iniciativas de gestão de pessoas e trabalhar em parceria com os líderes para impulsionar a performance do time; - Gestão de Clima Organizacional**:Avaliar a satisfação dos colaboradores e propor melhorias...

**Descrição da oferta**: Empresa especializada em soluções de TI e Telecomunicações admite Analista de Suporte Sênior em Brasília (Asa Sul). **Principais Responsabilidades**: Lidar com suporte N2 níveis de alta complexidade. Atualizar e efetuar fechamento dos chamados nas ferramentas corporativas, seguindo os procedimentos operacionais padrão....

Segmento de saúde. **Responsabilidades e atribuições** - Realizar e/ou acompanhar os líderes no feedback com os colaboradores; - Oferecer suporte ao processo de desligamento de colaboradores; - Realizar entrevista de desligamento; - Realizar mapeamento e diagnóstico para propor escutas e planos de ação; - Identificar e elaborar relatórios com...

**Descrição**: O Analista de RH PL será responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Principais atividades: - Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a...

A Miranda contabilidade é uma empresa especializada em contabilidade, que tem como metodologia de trabalho a departamentalização para melhor atender aos seus clientes. Temos como foco a busca de profissionais altamente capacitados para melhor auxiliar nossos clientes, tanto em seu crescimento quanto em fortalecimento administrativo e financeiro....

**Descrição**: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou afins; Responsável pela condução dos processos relacionados aos subsistemas de RH: R&S, T&D, Clima e Cultura Organizacional, endomarketing e Avaliação de desempenho; Acompanhar e conferir o trabalho da empresa terceirizada com relação aos serviços de DP; Realizar o controle...

**Descrição**: **Principais responsabilidades**: - ** Treinamento e Desenvolvimento**: Identificar as necessidades de capacitação da empresa, planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores de diferentes níveis. Conduzir a gestão do ciclo de treinamentos, desde o diagnóstico até a análise de eficácia,...

**Descrição**: Graduação em Administração, Direito, RH, Contabilidade ou afins. Experiência imprescindível em PCMSO, rotinas de Departamento Pessoal como: folha de pagamento, gestão dos benefícios, gestão de documentação do colaborador; controle de atestados, escala de trabalho, férias, consignações em folha etc; **Conhecimento de outros...

**Descrição**: **Responsabilidades**: **Recrutamento e Seleção**: Conduzir processos seletivos desde a triagem de currículos até a finalização da contratação. Acompanhar entrevistas, realizar dinâmicas de grupo e aplicar testes psicométricos, sempre com foco em encontrar os melhores talentos para a empresa. **Onboarding**:Realizar o processo de...

**Descrição**: - Realizar levantamento das necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores; - Organizar e acompanhar a logística de treinamentos (presenciais e online), incluindo agendamento, preparação de materiais e suporte na comunicação com os participantes; - Acompanhar a realização de treinamentos internos, garantir a...