Analista de Recursos Humanos

Contribuir para o crescimento e desenvolvimento de colaboradores por meio de

acompanhamentos de avaliação de desempenho, recrutamentos internos e treinamentos,

bem como monitorar o clima organizacional.

Organizar reuniões de Desenvolvimento e Resultados, junto à gerência da unidade, reunindo

e orientando todos os funcionários da filial.

Controlar e realizar o fechamento das vagas existentes no Quadro de Lotação, por meio de

realização de processos seletivos;
Desenvolver o Auxiliar de recursos humanos, mediante acompanhamento das operações de

administração de pessoal, bem como, orientando em atividades de contratação e

desenvolvimento de pessoas em situações específicas.

Cumprir os procedimentos relativos a remuneração e benefícios dos funcionários,

controlando informações voltadas a reajustes salariais (mérito, convenções coletivas, etc.),

campanhas de assistência médica, entre outros, por meio de trâmite de documentos

necessários, concretização de cadastros e utilização das políticas e normas vigentes.

Receber auditor fiscal do trabalho e notificações, conferindo todos os documentos

necessários para atendimento a fiscalização, bem como, providenciando junto à matriz (RH),

se necessário.

Participar de Audiências Trabalhistas, na condição de Preposto, acompanhando os advogados,

quando necessário.

Providenciar e entregar os documentos solicitados pelo jurídico, contribuindo na construção

das defesas trabalhistas, com documentos e relatórios sobre fatos relevantes ao processo.

Realizar, organizar e atualizar o treinamento de integração, através de apresentação das

normas e procedimentos da empresa e políticas de recursos humanos, bem como, visita a

todas as áreas da empresa, promovendo a integração com os demais funcionários.

Coordenar o Programa de Aprendizagem da empresa, mediante cálculo de cotas necessárias,

admitindo e acompanhando o desenvolvimento dos jovens, por meio de orientações aos

participantes e gestores, bem como participando de reuniões com o SENAC.

Planejar e ministrar semanalmente o PEC (Programa de Educação Continuada), mediante

levantamento de necessidades de treinamentos para a liderança, elaboração e pesquisas de

temas a serem desenvolvidos, bem como, solicitar orçamentos e obter aprovação para

execução de treinamento com empresa externa contratada, se necessário.

Planejar, organizar e controlar os treinamentos técnicos, envolvendo as áreas de segurança e

medicina do trabalho, segurança alimentar, etc., mediante solicitação e aprovação da

gerência, visando atender as legislações e normas vigentes.

Assegurar a organização e realização dos eventos e Programas da filial, envolvendo SIPAT,

de RH, mantendo o mural e quadros de informações atualizados.

Atender aos colaboradores da filial, esclarecendo dúvidas e orientando quando necessário.

Conhecer os riscos de suas atividades e as medidas de controle, visando eliminar fontes de

riscos (perigos) no trabalho e comportamentos inseguros.

Combater o desperdício, através da redução, reutilização e reciclagem de materiais e

produtos.

Cumprir as normas e procedimentos da empresa, respeitando a ética e os valores

organizacionais.

Executar outras atividades compatíveis com as exigências para o exercício da função.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.400,00 - R$3.404,00 por mês

**Benefícios**:

- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-creche
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Seguro de vida
- Vale-transporte

Horário de trabalho:

- De segunda à sexta-feira
- Dias úteis e feriados
- Dias úteis e finais de semana

Pagamento adicional:

- 13º salário

**Experiência**:

- Recursos Humanos (obrigatório)

Prazo para inscrição: 14/11/2024
Data de início prevista: 20/11/2024