Especialista de Diversidade

Descrição**: Missão**: A área de diversidade e inclusão trabalha para desenvolver ações de cultura inclusiva, representatividade e equidade para diversas comunidades que compõe o Insper. A missão do cargo é atuar como principal interlocutor entre Comitê Executivo, áreas da escola, discentes, docentes e stakeholders a fim de garantir que a diversidade esteja presente de forma transversal na escola, apoiando a criação de estratégias adequadas às necessidades e expectativas de resultado (advocacy), fornecendo informações que agreguem valor ao processo de decisão de todas as áreas da escola relacionadas à diversidade. **Principais Responsabilidades**: Será um agente de transformação da organização, em que por meio da influência e educação sobre os temas diversidade, equidade e inclusão, contribua para o desenvolvimento de um ambiente inclusivo, com equidade, que impacte positivamente no engajamento e no negócio - Fazer a gestão de projetos e ser guardião das políticas de Diversidade, Equidade & Inclusão; - Realizar e gerir parcerias na área de DEI; - Implementar iniciativas estratégicas de DEI para colaboradores, - Acompanhar e analisaras metas e indicadores (KPI´s) da área de diversidade, equidade e inclusão; - Fazer benchmarkings de D&I e sustentabilidade. - Coletar e interpretar dados e informações para relatórios, prêmios e pesquisas externas, bem como para processos internos de RH, Sustentabilidade, Auditoria, Riscos; - Atuar como parceiro interno para as áreas, atendendo às demandas e apoiando a construção de iniciativas de diversidade e representatividade; - Impulsionar e desenvolver, em parceria com áreas especialistas, conteúdos de diversidade (comunicação interna e/ou área de treinamento) para auxiliar os colaboradores a aumentar o conhecimento sobre diversidade; - Desenvolver apresentações e eventos sobre diversidade e seus públicos; - Controle orçamentário das ações de diversidade. Requisitos**: Formação**: - Ensino Superior completo; - Conhecimentos em Diversidade e Inclusão, principalmente gênero, pessoas com deficiência, étnico-racial e LGBTQIA+; **Competências Técnicas**: - Desejável inglês avançando; - Facilidade em se comunicar e fazer apresentações em público; - Desejável conhecimento das leis relacionadas aos temas; destacado repertório em ações de D&I; conhecimento das melhores práticas de mercado e boa rede de relacionamento para realização de benchmarking; - Desejável experiência com contratação de pessoas com deficiência; - Desejável conhecimento dos prêmios, selos e reconhecimentos da área de D&I; - Desejável participação em Pesquisas de D&I, tal como Exame, GPTW e similares; - Desejável experiência na área de Diversidade e Inclusão ou envolvimento em ações, movimentos ou projetos relacionados a grupos de vulnerabilidade - Desejável experiência em gestão de projetos; - Domínio intermediário do pacote office (Word, Excel e Power Point). **Competências Comportamentais**: - Organização; - Priorização; - Capacidade de entrega; - Trabalho em equipe; - Flexibilidade; - Autonomia; - Criatividade; - Empatia; - Comunicação - Organização - Trabalho em equipe - Habilidade em relacionamento interpessoal - Capacidade para criar e inovar - Gestão das demandas e bom gerenciamento de tempo - Resiliência **Experiência**: - Experiência na gestão de programas de diversidade e interface com stakeholders. **Benefícios**: Informado na entrevista