Analista Recursos Humanos Bp Jr

**We Go Places How about you?**
Location: Alexânia
Function: HR
Sub-Function: HR - Business Partnering
Type of Contract: Permanent

**MISSÃO DO CARGO**:
Responsável por apoiar a identificação e tradução das necessidades de RH da área cliente em ações de gestão de pessoas de curto e longo prazo (Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Gestão de Performance e Carreira, etc), em linha com a estratégia do negócio e com as políticas definidas pela área de Planejamento & Desenvolvimento de RH e aprovadas superiormente, visando apoiar sua correta aplicação e consequentemente maximizar a atração, desenvolvimento e retenção dos colaboradores das respectivas áreas.

**PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES**

Implementar e avaliar todos os demais processos e políticas de recursos humanos definidos pela área de Planejamento & Desenvolvimento RH, assegurando a correta execução, orientando e estando próximo às áreas clientes para contribuir com melhorias constantes.

Identificar a necessidade de novos sistemas e processos e contribuir para a definição do plano estratégico e orçamento de RH, bem como identificar requisitos específicos de RH para suportar as estratégias das áreas cliente, apoiando-as no desenvolvimento de estratégias e processos customizados de gestão de pessoas.

Apoiar superiormente as decisões de desenho das estruturas organizacionais e perfis, bem como a alocação dos melhores talentos às funções, através de discussão/ facilitação com os gestores envolvidos, garantindo independência na análise.

Apoiar a implementação do sistema de gestão de desempenho da Heineken (Performance Management), acompanhando e monitorando as diversas fases, realizando análises e dando feedback e recomendações de melhoria dos Templates do PM e Planos de Desenvolvimento Pessoais (PDP’s) - inicialmente definidos - e avaliações realizadas, dando suporte e orientação aos gestores e colaboradores em relação a metodologia e materiais a usar, influenciando o conteúdos dos treinamentos de suporte e apoiando os gestores em todo o ciclo anual.

Participar em eventos internos e/ou externos organizados pelas áreas cliente, de modo garantir o conhecimento profundo da realidade e contexto específico da atividade do cliente e assegurar um espaço / contribuição relevante da função de RH junto do mesmo.

Entender e atender as necessidades dos clientes internos no que diz respeito a toda e qualquer demanda de RH, influenciando a área de Planejamento e Desenvolvimento de RH na definição e customização das políticas e práticas de RH.

Fazer follow-up da efetividade dos programas/ políticas de RH nas áreas cliente, assegurando a avaliação de indicadores relevantes e apoiando a definição de medidas preventivas e/ou corretivas.

Assegurar um suporte generalista de Recursos Humanos aos gestores das áreas, atuando sob a sua liderança indireta, bem como apoiar a consecução das missões dos gestores, através de participação periódica em reuniões das áreas, coaching/ feedback aos gestores, entre outros.

**FORMAÇÃO**:
Superior Completo ou Cursando em : Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Economia e afins;
Inglês Intermediário (desejável).

**Requisitos**:
Conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos Humanos com foco em processos e políticas de Recrutamento & Seleção, Remuneração & Benefícios, Treinamento & Desenvolvimento e Gestão de Performance.

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