Analista de Comunicação Interna e Endomarketing

Somos uma empresa apaixonada por pessoas e que preza pelo respeito e desenvolvimento das pessoas - não é atoa que nosso "termômetro de respeito” é de 94% de o "termômetro de satisfação com a cultura da empresa” é de 97%. Sabemos que a comunicação é a maior ferramenta para manter esta cultura sempre forte. Já fizemos muita coisa legal na empresa e agora, teremos uma pessoa com a responsabilidade focada em comunicação interna e endomarketing, alocada dentro do time de RH. O time de RH (Pessoas e Cultura) tem um papel importante para a empresa alcançar seu propósito de **desenvolver pessoas e transformar histórias **e atua com muito dinamismo e envolvimento total com todas as áreas da empresa, por isso, **para trabalhar com a gente você precisa gostar de trabalhar COM PESSOAS e PARA PESSOAS**, ter perfil hands on, ser uma pessoa proativa e autogerenciável para conduzir as ações de comunicação interna e endomarketing da empresa, trabalhar bem em equipe e com a competência de liderar projetos e iniciativas. **O propósito de seu trabalho é atuar com muito dinamismo, autenticidade e autonomia nas ações de comunicação interna e endomarketing da Pontomais, com foco na estratégia de employee branding, employee experience e cultura.** Seu desafio é comunicar sobre o quanto nossa empresa é um lugar excelente para se trabalhar e AGIR para que seja, afinal, o RH é uma das áreas de suma importância para manter a cultura da empresa sempre forte Os principais processos da jornada do nosso colaborador já estão estruturados (exemplo: Atração de talentos, onboarding, cuidado e conexão, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, avaliação de desempenho, política de promoção, offboard) e seu desafio é identificar diferentes maneiras de comunicar as práticas bem como, debater com o time de RH melhorias. Como os principais pilares da jornada dos nossos Pontomakers já existe, as perguntas da liderança da área de RH são “_o que podemos fazer de diferente para ficar ainda melhor_” e “_como podemos contribuir ainda mais para elevar os resultados da empresa_” (já fica a dica sobre como é a sua Gerente ;)) **Responsabilidades e atribuições** Agora que você sabe qual o cenário da nossa empresa e sobre um pouco do seu desafio, se liga aqui nas atividades que você irá realizar**: - Atuar em projetos internos, identificando continuamente oportunidades para geração de conteúdos internos e comunicados relacionados a processos, mudanças, novidades, conquistas, aprendizados, resultados, etc; - Planejar, executar e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing; - Produzir conteúdos que visem reforçar nossa cultura (que valoriza a participação ativa das pessoas nas entregas da empresa; incentiva o feedback constante; promove desenvolvimento pessoal e profissional; compartilha; agradece; inspira); - Estabelecer parcerias com as áreas, mapeando novas demandas e antecipando oportunidades; - Participar do programa interno de Diversidade e Inclusão, realizando ações que tem o objetivo de informar e conscientizar as pessoas sobre a importância do tema e impacto na vida das pessoas; Acompanhar indicadores para mensuração de resultados e atuação no desenvolvimento constante de melhorias; Produzir conteúdo e criar peças de comunicação; - Realizar alinhamento para comunicação em canais externos, junto ao time de Marketing; - Definir o calendário de ações de endomarketing e desenvolver as ações e eventos internos, bem como realizar a avaliação de resultados e reportar para lideranças; - Gestão de budget; - Organização de eventos corporativos internos; - Realizar ações de engajamento; - Ter relacionamento constante e ativo com nossos Pontomakers; - Aplicar as práticas culturais do nosso Ebook (tais como reunião mensal de resultados, Onboarding, Ponto de Feedback: Feedback como fomento de cultura, Talks, Conecta Pontomakers, Happy Hour, festas mensais, campanhas trimestrais de endo, etc) - Atuar nas entregas do RH, ajudando o time com as demandas da área - _se precisar, todo mundo “para tudo” e se ajuda, Por aqui, não existe o “cada um no seu quadrado”.**Requisitos e qualificações** São requisitos mínimos para esta posição**: - Três anos de experiência com comunicação interna e endomarketing; - Saber trabalhar com muita autonomia e alto senso de definição de prioridades; - Alta capacidade de relacionamento, flexibilidade, visão analítica e muita criatividade; - Excelente comunicação verbal e escrita; - Habilidades avançadas de produção de conteúdo, incluindo escrever, editar e revisar; - Capacidade analítica e focada em resultados e melhorias continua; - Facilidade com tecnologia; - Ser uma pessoa antenada nas questões de conteúdo e redes sociais; - Será um diferencial se você já tiver atuado em ambientes de startup (abertos e descolados) / empresas de tecnologia e melhor ainda se v