Analista de Comunicação Interna e Endomarketing

Somos uma empresa apaixonada por pessoas e que preza pelo respeito e desenvolvimento das pessoas - não é atoa que nosso "termômetro de respeito” é de 94% de o "termômetro de satisfação com a cultura da empresa” é de 97%. Sabemos que a comunicação é a maior ferramenta para manter esta cultura sempre forte. Já fizemos muita coisa legal na empresa e agora, teremos uma pessoa com a responsabilidade focada em comunicação interna e endomarketing, alocada dentro do time de RH.

O time de RH (Pessoas e Cultura) tem um papel importante para a empresa alcançar seu propósito de **desenvolver pessoas e transformar histórias **e atua com muito dinamismo e envolvimento total com todas as áreas da empresa, por isso, **para trabalhar com a gente você precisa gostar de trabalhar COM PESSOAS e PARA PESSOAS**, ter perfil hands on, ser uma pessoa proativa e autogerenciável para conduzir as ações de comunicação interna e endomarketing da empresa, trabalhar bem em equipe e com a competência de liderar projetos e iniciativas.

**O propósito de seu trabalho é atuar com muito dinamismo, autenticidade e autonomia nas ações de comunicação interna e endomarketing da Pontomais, com foco na estratégia de employee branding, employee experience e cultura.**

Seu desafio é comunicar sobre o quanto nossa empresa é um lugar excelente para se trabalhar e AGIR para que seja, afinal, o RH é uma das áreas de suma importância para manter a cultura da empresa sempre forte Os principais processos da jornada do nosso colaborador já estão estruturados (exemplo: Atração de talentos, onboarding, cuidado e conexão, treinamento e desenvolvimento, gestão de performance, avaliação de desempenho, política de promoção, offboard) e seu desafio é identificar diferentes maneiras de comunicar as práticas bem como, debater com o time de RH melhorias.

Como os principais pilares da jornada dos nossos Pontomakers já existe, as perguntas da liderança da área de RH são “_o que podemos fazer de diferente para ficar ainda melhor_” e “_como podemos contribuir ainda mais para elevar os resultados da empresa_” (já fica a dica sobre como é a sua Gerente ;))
**Responsabilidades e atribuições**
Agora que você sabe qual o cenário da nossa empresa e sobre um pouco do seu desafio, se liga aqui nas atividades que você irá realizar**:

- Atuar em projetos internos, identificando continuamente oportunidades para geração de conteúdos internos e comunicados relacionados a processos, mudanças, novidades, conquistas, aprendizados, resultados, etc;
- Planejar, executar e acompanhar ações de comunicação interna e endomarketing;
- Produzir conteúdos que visem reforçar nossa cultura (que valoriza a participação ativa das pessoas nas entregas da empresa; incentiva o feedback constante; promove desenvolvimento pessoal e profissional; compartilha; agradece; inspira);
- Estabelecer parcerias com as áreas, mapeando novas demandas e antecipando oportunidades;
- Participar do programa interno de Diversidade e Inclusão, realizando ações que tem o objetivo de informar e conscientizar as pessoas sobre a importância do tema e impacto na vida das pessoas;
Acompanhar indicadores para mensuração de resultados e atuação no desenvolvimento constante de melhorias;
Produzir conteúdo e criar peças de comunicação;
- Realizar alinhamento para comunicação em canais externos, junto ao time de Marketing;
- Definir o calendário de ações de endomarketing e desenvolver as ações e eventos internos, bem como realizar a avaliação de resultados e reportar para lideranças;
- Gestão de budget;
- Organização de eventos corporativos internos;
- Realizar ações de engajamento;
- Ter relacionamento constante e ativo com nossos Pontomakers;
- Aplicar as práticas culturais do nosso Ebook (tais como reunião mensal de resultados, Onboarding, Ponto de Feedback: Feedback como fomento de cultura, Talks, Conecta Pontomakers, Happy Hour, festas mensais, campanhas trimestrais de endo, etc)
- Atuar nas entregas do RH, ajudando o time com as demandas da área - _se precisar, todo mundo “para tudo” e se ajuda, Por aqui, não existe o “cada um no seu quadrado”.**Requisitos e qualificações**
São requisitos mínimos para esta posição**:

- Três anos de experiência com comunicação interna e endomarketing;
- Saber trabalhar com muita autonomia e alto senso de definição de prioridades;
- Alta capacidade de relacionamento, flexibilidade, visão analítica e muita criatividade;
- Excelente comunicação verbal e escrita;
- Habilidades avançadas de produção de conteúdo, incluindo escrever, editar e revisar;
- Capacidade analítica e focada em resultados e melhorias continua;
- Facilidade com tecnologia;
- Ser uma pessoa antenada nas questões de conteúdo e redes sociais;
- Será um diferencial se você já tiver atuado em ambientes de startup (abertos e descolados) / empresas de tecnologia e melhor ainda se v