Gerente de Desenvolvimento de Cooperativas

**Descrição**:
**MISSÃO DO CARGO**

Transformar as diretrizes institucionais em ações e resultados, garantindo a excelência no cumprimento da missão e o alcance da visão, por meio da articulação e mediação interna e externa das pessoas, processos, recursos e informações

**ATRIBUIÇÕES DO CARGO**

1. Coordenar, avaliar e promover o desenvolvimento de indivíduos e equipes.

2. Propor a contratação e desligamento de colaboradores.

3. Planejar e gerir processos e recursos orçamentários e materiais (tecnológicos e de infraestrutura).

4. Alinhar o planejamento tático às diretrizes estratégicas, viabilizando a execução das ações e o alcance de resultados.

5. Emitir relatórios, pareceres, notas técnicas e outros documentos relativos à sua área de conhecimento.

6. Delegar e coordenar atividades advindas de demandas internas e externas.

7. Gerenciar o conhecimento como ativo organizacional.

8. Garantir a integração e interlocução entre as áreas (transversalidade), identificando pontos de interface entre sua área e demais gerências e promover a convergência de esforços e recursos para a otimização de resultados em âmbito sistêmico.

9. Atuar como representante da Instituição na sua área de atuação, conforme necessidade.

10. Articular, sensibilizar mobilizar, negociar, delegar e decidir sobre os processos e projetos de sua área de atuação.

11. Zelar pela correta aplicação da doutrina e princípios cooperativistas da organização.

12. Conduzir veículos automotores destinados ao seu deslocamento à trabalho, transportando passageiros e materiais, quando necessário.

**CONHECIMENTOS GERAIS**
- Concepção, doutrina e princípios do cooperativismo.
- Sistema cooperativista brasileiro.
- Políticas e direcionadores estratégicos do cooperativismo.
- Concepção e características do Sistema S.
- Liderança e motivação.
- Negociação e gestão de conflitos.
- Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados.
- Processo decisório.
- Delegação.
- Conhecimentos amplos de processo administrativo, material e patrimônio, orçamento, gestão de pessoas e comunicação.
- Processos relativos ao trabalho na sua área de atuação.
- Gestão por competências, gestão do desempenho e gestão do conhecimento.
- Desenvolvimento de equipes.
- Gestão da qualidade e gestão por processos.
- Gestão de mudanças.
- Gestão de projetos.
- Legislação administrativa e trabalhista.
- Legislação sobre contratos e licitações.
- Conhecimentos de tecnologia da informação.
- Atos administrativos (nota técnica, parecer, contrato).
- Língua portuguesa aplicada à redação de documentos.
- Comunicação empresarial.Fundamentos de finanças e contabilidade gerencial.

**Requisitos**:
**REQUISITOS MÍNIMOS E OBRIGATÓRIOS DA VAGA**

**ESCOLARIDADE**: *Graduação completa em qualquer área de formação, cursado em Instituição de Ensino Superior reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC).

**EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL**:

- Experiência comprovada de, no mínimo, 06 (seis) meses, atuando como profissional de nível superior nas atividades a seguir:

- Gerenciamento de novas soluções estratégicas;
- Análise de cenários para o desenvolvimento de negócios;
- Conhecimento sobre o Sistema Cooperativista Brasileiro;
- Planejamento, gestão estratégica e gestão por resultados;
- Desenvolvimento de equipes;
- Gestão de Processos e Projetos;
- Legislação administrativa e trabalhista;
- Legislação sobre contratos e licitações;
- Negociação e gestão de conflitos.

**Benefícios**:
Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-alimentação, Vale-refeição