Analista de Dho Ii

Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Pessoas que irá atuar fazendo uma ponte entre a área de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional) e a nossa Diretoria de Serviços - área Técnica da Teltec. Seu objetivo será realizar todos os processos de Recrutamento e Seleção desta Diretoria além de fazer uma dobradinha com atuação de Business Partner, realizando 1:1 mensais com as lideranças da área, acompanhar todos os indicadores dos subsistemas de RH, traçar planos de ação junto ao Diretor e acompanhar o desenvolvimento dos nossos Solutions da área técnica.

**SUAS RESPONSABILIDADES SERÃO**:

- Atuar como parceria de negócios da área técnica de acordo com a definição do planejamento estratégico do DHO;
- Atuar no desenvolvimento humano e organizacional, respondendo pelos planos de ações e gestão dos processos de capacitação, treinamento e desenvolvimento das Lideranças da área técnica, de acordo as demandas solicitadas;
- Trabalhar com levantamento de necessidades de treinamentos (LNT) comportamentais, acompanhando os PDI´s dos Solutions para trazer capacitações que atendam as demandas apontadas;
- Ser apoio na gestão das situações para as lideranças, auxiliando no seu desenvolvimento para realizarem uma gestão de pessoas excelente;
- Gerir, controlar e analisar os indicadores de desempenho dos subsistemas ou dados de pessoas de sua unidade/responsabilidade;
- Realizar o acompanhamento e orientação aos líderes quanto à Gestão de desempenho da área;
- Realizar 1:1 frequente com todas as lideranças de sua área, auxiliando no desenvolvimento e no protagonismo dos gestores de pessoas;
- Elaborar, desenvolver e analisar relatórios diversos para tomada de decisão e plano de ação à diretoria de sua unidade;
- Estruturar programas e ações que visam disseminar, internalizar, engajar e fortalecer a cultura organizacional e principalmente de sua área de atuação;
- Estruturar programas e ações que vão ao encontro das necessidades da organização.

**PARA ISSO É ESSENCIAL QUE VOCÊ TENHA**:

- Conhecer o mercado de tecnologia da Informação, preferencialmente áreas de serviço;
- Ter atuado em diversos subsistemas do RH como recrutamento, seleção, capacitação, desempenho e retenção.

**SERÁ UM DIFERENCIAL SE VOCÊ**:

- Ter atuado previamente na função de Parceiro de Negócio;
- Hunting ativo no linkedin.

**O QUE OFERECEMOS?**
- Convênios médicos;
- Convênios odontológicos;
- Vale alimentação;
- Vale transporte;
- Seguro de vida;
- Empréstimo consignado;
- Convênio SESC;
- Convênio ACATE;
- Benefícios flexíveis: aqui na Teltec, ainda podemos usufruir de nossos benefícios de forma flexível utilizando a nossa autonomia para escolher direcionar conforme os nossos desejos através das seguintes modalidades: refeição, alimentação, saúde, educação e mobilidade.
- Licença maternidade estendida: pensando na adaptação das mães que vão ter que conciliar o trabalho com o cuidado com seus bebês, temos uma política de licença maternidade estendida;
- Programa de bolsa de estudos (Pós-graduação. MBA, especializações);
- Programa de bolsa de estudos de língua estrangeira;
- Programa Runtec: investimos em incentivos para que os Solutions participem de competições esportivas.
- Momento Conectar: programa ao qual oferecemos aulas práticas de atividades físicas visando uma melhora na qualidade de vida dos nossos Solutions;
- Modelo híbrido de trabalho para aproveitar o melhor dos dois mundos;
- Café, frutas e snacks à nossa disposição;
- 100% de subsídios em certificações técnicas;
- Clube de vantagens: contempla parcerias com a Vittude - plataforma de psicoterapias, Total Pass - plataforma de academias pelo Brasil todo e a New Value - plataforma de serviços financeiros.
- Day Off de aniversário;
- Programa indique e ganhe: bonificações por indicação e contratação de profissionais;
- Bonificação por atingimento de metas comerciais.
- Teltec Academy - Universidade corporativa para favorecer a cultura de aprendizagem contínua e desenvolvimento.
- Prêmios para atitudes destaques e prêmios para Líderes destaques.
- Os benefícios podem variar por unidades, modalidades contratuais e/o sofrer alterações em decorrência do orçamento anual.