Analista de Pessoas e Cultura Júnior

Buscamos um profissional de RH que tenha muita energia, vontade de evoluir e transformar processos em um ambiente dinâmico, cheio de desafios em uma empresa em constante crescimento. Trabalhará ativamente na consolidação da área e contribuirá na implantação da estratégia de Pessoas e Cultura da BRL TRUST, em um ambiente em contínua transformação. Como Analista de Pessoas e Cultura Júnior você terá como missão, apoiar a equipe de Pessoas e Cultura na implantação e sustentação das práticas e políticas de Recursos Humanos, acompanhando os processos, interagindo com os colaboradores e construindo soluções inovadoras, sustentáveis e antecipando-se às transformações do negócio. **Responsabilidades e atribuições** Principais Responsabilidades** - Participar da integração institucional realizada aos novos colaboradores, bem como participar da apresentação em momentos propícios quando necessário; - Atuar no monitoramento de todas ações de comunicação interna da BRL, organizando cronograma, acompanhando a produção de conteúdos e peças para campanhas e canais de comunicação (aplicativo “comunica”, town hall, programa de estágio, mulheres BRL, entre outros), junto a equipe de pessoas e cultura; - Dar suporte ao ciclo de avaliação de performance da BRL Trust (manutenção de cronograma, treinamento de utilização do sistema, manutenção de base de usuários, auxílio ao gestor na realização e inclusão de metas, e demais etapas); - Atualizar os controles internos dos subsistemas, Recrutamento e Seleção, Performance, Pesquisas Internas, Programa de Estágio, Programa de Mulheres, Avaliações de Experiência e Desempenho, assim como administrar as vagas na ferramenta de recrutamento (GUPY), bem como alimentar a plataforma quando necessário; - Dar suporte a programas de treinamentos e capacitação, programa de estágio e mulheres BRL, bem como os agendamentos das trilhas, reuniões e apresentações, e atuar como facilitador dos treinamentos de integração na ausência dos demais membros da equipe; - Apoiar na análise dos indicadores criados mensalmente e propor ações de melhoria conjuntamente com a liderança. **Requisitos e qualificações** **_ Essenciais_** - Formação completa em Recursos Humanos, Psicologia ou Administração de Empresas; - Experiência em execução e controle de processos de recursos humanos, atualização de indicadores de performance e realização de relatórios e apresentações; - Conhecimento e vivência na área de recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento, atuante como generalista; - Inglês avançado/fluente para uso diário no contato com equipe global. - Conhecimentos básicos em legislação trabalhista; **_ Competências necessárias para função:_** - Pacote office | Nível intermediário: Conhecimentos em Excel / Word / Power Point. - Perfil operacional e analítico para execução de rotinas com "dead line" de horário diário; - Saber priorizar as demandas diárias em função da sua importância/volumetria; - Excelente capacidade de comunicação verbal e escrita; - Proatividade na busca das informações, soluções, alternativas e entendimento de processos para atendimento das demandas da área e resultados; **_ Habilidades Comportamentais_** - Criatividade - Planejamento - Comunicação - Organização - Relacionamento interpessoal - Proatividade - Inteligência Emocional - Gestão de Compliance **Informações adicionais** Desejáveis** - Experiência em empresas de mercado de capitais e financeiro; - Conhecimentos conceituais de LGPD; - Experiência em transformação cultural e projetos de diversidade no ambiente de trabalho; - People analytics.