Sesi/pe - Cód.643 Analista de Produto Ii (área:

**Inscrições: 27/11 a 02/12/2024**
- Vaga para o SESI/PE - RMR, com oportunidade inicial para a unidade de lotação Diretoria de Educação.
- Quantidade de vagas para contratação imediata e por prazo Indeterminado: 01
- Possibilidade de Formação de banco de talentos com validade de 6 (seis) meses, podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição.
- Em conformidade com os Decretos nº 3298/99 e 5.296/04, todas as vagas são extensivas para Pessoas com Deficiência.

**DESCRIÇÃO DA VAGA - SESI/PE - CÓD.643 ANALISTA DE PRODUTO II (ÁREA: PRODUTO EDUCACIONAL)**
- **Formação**: Ensino Superior **COMPLETO** em Pedagogia.
- **Diferencial**: Pós-graduação em Gestão Escolar
- **Principais Atividades**: Estabelecer orientações técnicas para o desenvolvimento das atividades finalísticas. Desenvolver novos produtos e serviços, apresentando estudos de viabilidade para implantação. Produzir e disseminar conhecimentos técnicos nas Unidades de Negócio. Orientar técnicamente os profissionais alocados nas Unidades de Negócio. Sistematizar processos, procedimentos e práticas operacionais para a execução dos programas. Monitorar e avaliar o cumprimento das diretrizes técnicas e legais de processos, procedimentos e práticas operacionais. Avaliar a performance dos produtos e serviços, através de instrumentos institucionais e oficiais, propondo melhorias tecnológicas e metodológicas. Estabelecer parcerias com outras instituições para o desenvolvimento e aprimoramento das atividades técnicas. Interagir com órgãos regulamentadores no desenvolvimento das atividades do seu campo de atuação. Acompanhar mudanças na legislação, atualizando normas e procedimentos da área. Elaborar relatórios e emitir pareceres e considerações técnicas em seu campo de atuação. Apoiar técnicamente a seleção de profissionais da área de atuação. Promover a realização de capacitações e reuniões técnicas para os profissionais no campo de atuação.
- **Conhecimentos**: Conhecimento em Planejamento e Gestão de Projetos, Conhecimento da Legislação na área de atuação, Domínio da Língua Portuguesa e Habilidade em Informática Básica.
- **Experiência**: mínima de 06 (seis) meses comprovada na área ou similar.
- **Experiência desejável**: em Gestão escolar, Supervisão e/ou Coordenação.
- **Remuneração**: R$ 4.700,20
- **Benefícios**: Assistência médica e odontológica, vale alimentação ou refeição, previdência privada, dayoff, empréstimo consignado, auxílio creche, Universidade Corporativa, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração.
- **Conteúdo programático de prova**: português, raciocínio lógico, informática e Conhecimentos específicos: Manual do estudante e da família (site do SESI), Português: Interpretação de texto, Metodologias Ativas: Noções básicas, Avaliação: Noções sobre avaliação processual, Rotina Escolar: Noções básicas sobre rotina escolar, educação inclusiva e cultura escolar. Informática: Noções básicas de Excel.

**ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO**:
**Observação 2: Serão aceitos como comprovantes de experiência**:

- **Declarações de vínculo de trabalho, desde que seja possível verificar o cargo, a função e o período de prestação de serviços e desde que devidamente assinados pelo representante da pessoa jurídica emitente;**:

- **Contratos de prestação de serviços; entre outros documentos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Outros documentos idôneos, desde que seja possível identificar as informações mínimas exigidas: cargo, função e tempo de experiência.**:

- **Os contratos de prestação de serviços apresentados para fins de comprovação de experiência deverão estar acompanhados de termos aditivos ou declarações da empresa, sendo possível assim verificar que de fato o contrato foi prestado pelo tempo mínimo exigido para comprovação da experiência.**:

- **Não será aceito o currículo como comprovação de experiência profissional. O currículo será aceito apenas para fins de inscrição na etapa inicial do processo seletivo.**

**Observação 3: O documento da conclusão de curso superior, quando for requerido para o cargo/função, conforme anúncio, deverá comprovar que a colação de grau já ocorreu. Não serão aceitos documentos que indiquem que a colação de grau está pendente ou que será realizada em data futura.**

**4ª ETAPA: Entrevistas com RH**: As entrevistas serão realizadas em formato de seleção por competência e serão pontuadas de 0 a 10 sendo necessário atingimento da nota mínima 7,0 para evolução no processo. As entrevistas poderão ser realizadas em formato presencial ou online, a critério da Instituição, e serão agendadas com até 24h antes da sua realização.

**5ª ETAPA. Entrevista com Gestor**: As entrevistas serão realizadas em formato