Analista de Remuneração Sênior

Há 3 dias


Rio de Janeiro, Brasil Harpia Human Capital Tempo inteiro

Participar ativamente dos ciclos de elaboração e definição dos processos de remuneração;
- Realizar e analisar pesquisas de mercado na área de remuneração e benefícios, monitorando a competitividade da empresa em relação ao mercado;
- Implementar programas e políticas de remuneração variável (premiação, bonificação, partnership, etc);
- Realizar a gestão da estrutura de cargos, elaboração e atualização das descrições de cargos, tabelas salariais, progressões salariais e dashboards, realizando estudos e analisando os impactos;
- Realizar propostas de contratação, promoções por meritocracia, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, apoiando líderes em tomadas de decisões;
- Buscar aprimoramento, melhorias e automação dos processos de cargos e salários na empresa;
- Preparar e conduzir reuniões, apresentações e dashboards para apoio aos líderes na gestão da remuneração;
- Definição de indicadores de performance;
- Acompanhamento do programa de metas e cálculo do bônus

Formação superior completa

Outros requisitos
- Graduação em Administração, Engenharia de Produção ou áreas afins;
- Experiência na área de Remuneração/Cargos e Salários;
- Cursos/especialização em gestão da remuneração;
- Conhecimentos avançados em Excel e ferramentas de dashboard (PowerBI, Google Planilhas, etc);
- Experiência com a aplicação das principais metodologias de remuneração do mercado;
- Conhecimento em modelos de remuneração variável de curto e longo prazos;
- Ter visão analítica e sistêmica e busca por melhoria contínua dos processos;
- Ter excelente raciocínio lógico para entender e resolver problemas, propondo soluções efetivas;
- Desejáveis conhecimentos avançados em inglês;
- Desejável vivência em empresa familiar.



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