Job-23893] Compensation Manager

Somos especialistas em **transformação tecnológica**, unindo expertise humana à IA para criar soluções tech escaláveis. Com mais de 7.400 CI&Ters ao redor do mundo, já formamos parcerias com mais de 1.000 clientes durante nossos 30 anos de história. Inteligência Artificial é nossa realidade.

**Importante**: se você reside na Região Metropolitana de Campinas, sua presença nos escritórios da cidade será obrigatória, conforme a política de frequencia vigente.
- Administrar programas de remuneração, incluindo cargos, salários, pesquisas salariais, promoções por mérito, incentivos de curto prazo (PLR, entre outros) e incentivos de longo prazo (programa de ações);
- Apoiar na remuneração global das empresas do grupo em outros países; Realizar pesquisas de mercado para avaliar a competitividade das práticas internacionais de remuneração;
- Estruturar propostas de pacotes de remuneração com base nas tendências do setor e nas melhores práticas.
- Desenvolver estratégias para atrair, reter e motivar talentos através de recompensas financeiras e não financeiras;
- Assegurar que todas as práticas de remuneração estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulatórias;
- Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação que possam afetar a remuneração;
- Elaborar relatórios de desempenho e análises sobre a eficácia dos programas de remuneração;
- Apresentar dados e recomendações à alta gestão, apoiando a tomada de decisão executiva;
- Promover a comunicação clara e transparente sobre políticas de remuneração e benefícios para todas as pessoas colaboradoras;
- Facilitar sessões de esclarecimento e treinamentos sobre os programas disponíveis;
- Vivência em liderar projetos de transformação em remuneração, como redesenho de grades salariais, planos de cargos e salários, ou revisão de políticas globais;

**Requisitos**:

- Ter mais de 5 anos de experiência em Remuneração, preferencialmente em empresas multinacionais de grande porte;
- Inglês Fluente (imprescindível para interação com outros países);
- Formação superior em RH, Administração de Empresas, Economia, Direito ou similar;
- Vivência com consultorias de Remuneração e Benefícios (Mercer, WTW, Hay, entre outras);
- Conhecimento aprofundado de metodologias de avaliação e classificação de cargos, com familiaridade com a metodologia Mercer sendo uma vantagem;
- Habilidade em utilizar pesquisas de compensação de mercado;
- Sólida experiência na gestão de programas de Incentivos de Longo Prazo, principalmente em empresas com capital aberto fora do Brasil sendo um diferencial;
- Familiaridade com ferramentas de gestão de remuneração (HCM Oracle é um diferencial)
- Perfil analítico, estratégico, com excelente comunicação, senso de confidencialidade e capacidade de negociação.
- Capacidade de traduzir análises de remuneração em narrativas claras e influentes para públicos executivos.

**Nossos benefícios**:

- Plano de saúde e odontológico;
- Vale alimentação e refeição;
- Auxílio-creche;
- Licença parental estendida;
- Parceria com academias e profissionais de saúde e bem-estar via Wellhub (Gympass) TotalPass;
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Seguro de Vida;
- Plataforma de aprendizagem contínua (CI&T University);
- Clube de descontos;
- Plataforma online gratuita dedicada à promoção da saúde física, mental e bem-estar;
- Curso gestante e parentalidade responsável;
- Parceria com plataformas de cursos online;
- Plataforma para aprendizagem de idiomas;
- E muitos outros

Na CI&T, a inclusão começa no primeiro contato. Se você é pessoa com deficiência, é importante **apresentar o seu laudo durante o processo seletivo.** Assim, podemos garantir o suporte e as adaptações que você merece. **Se ainda não tem o laudo caracterizador, não se preocupe: podemos te apoiar para obtê-lo.**

Temos um time dedicado de Saúde e Bem-estar, especialistas em inclusão e grupos de afinidade que estarão com você em todas as etapas. Conte com a gente para fazer essa jornada lado a lado.