Analista de Remuneração Fixa

Você é movido(a) por análises estratégicas, decisões com impacto direto no negócio e pela ideia de construir um ambiente onde reconhecimento e meritocracia caminham juntos? Então essa vaga é pra você

Estamos em busca de um(a) **Analista de Remuneração Fixa** que vá além dos números e entenda o valor por trás de cada estrutura de cargo, política salarial e programa de incentivos. Queremos alguém que não apenas execute, mas pense estrategicamente, transforme dados em ações e ajude a moldar o futuro de uma das maiores empresas de infraestrutura pesada do país.

Aqui, você será peça-chave na construção e evolução da nossa política de remuneração. Desde o desenho de estruturas salariais competitivas até a governança dos processos de movimentações internas, você estará no centro das decisões que impactam diretamente nossos talentos e resultados.
**Responsabilidades e atribuições**
- Desenvolver, implementar e manter a estrutura de Remuneração Fixa e Variável, alinhada à estratégia da empresa e às práticas de mercado.
- Realizar análises organizacionais e propor ajustes nas estruturas de cargos e salários, com base em benchmarkings, pesquisas e dados internos.
- Elaborar, revisar e atualizar descrições de cargos, garantindo aderência à metodologia de avaliação de cargos da empresa.
- Analisar e recomendar revisões nas políticas e estratégias de remuneração e benefícios.
- Realizar estudos salariais internos e externos (pesquisas de mercado) e propor ações.
- Atuar na governança dos processos de movimentações internas de pessoal, com base em políticas e procedimentos definidos.
- Apoiar a área de Atração e Seleção com análises e informações para a formulação de Propostas Admissionais competitivas.
- Acompanhar metas e indicadores de desempenho para cálculo de remuneração variável e programas de incentivos.
- Ser responsável pela gestão, apuração e pagamento dos Programas de Incentivos de Curto e Longo Prazo.
- Desenvolver e atualizar políticas, normas e procedimentos da área de Remuneração e Benefícios.
- Implementar soluções de autosserviço e automações para melhorar a experiência do colaborador e dos gestores.
- Apoiar processos de orçamento de pessoal (headcount, merito, promoções e bônus) e ciclo de meritocracia.
- Realizar treinamentos internos para gestores sobre políticas e práticas de remuneração.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Metodologias de Avaliação de Cargos (ex: Hay, Mercer, Towers Watson);
- Pacote Office Avançado (especialmente Excel, Word e PowerPoint);

Desejável:

- Conhecimento no sistema Senior ou outros sistemas de gestão de RH;
- Conhecimento em sistemas de pesquisa salarial (AON, Mercer, Korn Ferry, etc.).

Estamos entre **as maiores** construtoras do país

Somos um**time criativo**que **respira engenharia** Adoramos simplificar e superar os mais complexos desafios. A Cesbe se destaca pelo compromisso com a ética**nos negócios e a prática de iniciativas sustentáveis**.** Buscamos construir grandes obras e impactar positivamente a vida de milhares de pessoas nos países em que atuamos.

**Sabe como a gente faz tudo isso acontecer?**

Seguindo os nossos principais pilares: cuidando de **pessoas**, criando **parcerias,** sendo **sustentáveis,**superando **desafios**e primando pela excelência** técnica.** Vamos construir essa jornada juntos?

**Conheça as regiões onde temos obras**:

- Brotas de Macaúba (BA)
- Paracatu (MG)
- Ouroeste (SP).