Analista de Remuneração Orçamento de Pessoas

Você acredita que por trás de cada número existe uma história estratégica esperando para ser contada? Nós também.

Estamos em busca de um(a) **Analista de Remuneração e Orçamentos de Pessoas** que vá além dos cálculos. Alguém com olhar crítico e mente analítica, pronto(a) para transformar dados de pessoal em decisões que impactam o presente e constroem o futuro da nossa gente - e da nossa empresa.

Aqui, você será peça-chave no equilíbrio entre performance e eficiência. Vai mergulhar na estrutura de custos com pessoas, analisando folha, encargos, benefícios e headcount com profundidade. Mas não para por aí: queremos você ajudando a projetar o amanhã, elaborando orçamentos (budget), previsões (forecast) e justificando cada variação com clareza e visão estratégica.

Você terá uma atuação transversal: em contato com obras, projetos, áreas administrativas, Controladoria, Finanças e RH. Vai acompanhar de perto a governança de pessoal, propor melhorias, desenvolver painéis de BI, construir indicadores-chave (turnover, absenteísmo, custo por colaborador...) e contribuir ativamente para a evolução digital dos nossos processos.

**Essa é a sua oportunidade de unir técnica, visão de negócios e impacto real.** Se você acredita que a análise de dados pode — e deve — ser uma ferramenta de transformação, queremos construir essa jornada com você.

Vamos juntos?
**Responsabilidades e atribuições**
- Apoiar nos processos de contabilização da folha de pagamento e realização das conciliações contábeis junto à área de Contabilidade.
- Elaborar e atualizar o orçamento (budget) e as projeções (forecast) de pessoal para o Grupo, incluindo custos de folha, encargos e benefícios.
- Atuar diretamente na análise crítica dos orçamentos de pessoal das diferentes unidades, obras e projetos, propondo ajustes e revisões necessárias.
- Acompanhar o Realizado x Orçado mensalmente e justificar as principais variações, com foco na acuracidade das previsões e eficiência de custos.
- Garantir a governança de headcount (colaboradores próprios e terceiros), mantendo dados atualizados e em conformidade com os critérios organizacionais.
- Construir e manter atualizados os indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custo por colaborador, etc.) e reportes executivos.
- Desenvolver dashboards e painéis de BI com análises dinâmicas, históricas e preditivas, gerando insights estratégicos para a área de Gente & Gestão e para o negócio.
- Apoiar os ciclos orçamentários anuais e revisões trimestrais, junto às áreas de Finanças, Controladoria e RH.
- Participar da evolução dos processos de planejamento de pessoal com foco em digitalização, automação e eficiência.

**Requisitos e qualificações**
- Graduação em Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
- Conhecimento em BI (Power BI, Tableau, Qlik ou similares);
- Pacote Office Avançado (especialmente Excel, Word e PowerPoint);

Desejável:

- Conhecimento no sistema Sênior ou outros sistemas de gestão de RH;
- Conhecimento em conceitos de contabilidade e centros de custo.

Estamos entre **as maiores** construtoras do país

Somos um**time criativo**que **respira engenharia** Adoramos simplificar e superar os mais complexos desafios. A Cesbe se destaca pelo compromisso com a ética**nos negócios e a prática de iniciativas sustentáveis**.** Buscamos construir grandes obras e impactar positivamente a vida de milhares de pessoas nos países em que atuamos.

**Sabe como a gente faz tudo isso acontecer?**

Seguindo os nossos principais pilares: cuidando de **pessoas**, criando **parcerias,** sendo **sustentáveis,**superando **desafios**e primando pela excelência** técnica.** Vamos construir essa jornada juntos?

**Conheça as regiões onde temos obras**:

- Brotas de Macaúba (BA)
- Paracatu (MG)
- Ouroeste (SP).