Especialista de Gestao de Gente Pl

Somos a empresa mais apaixonada que você já viu, temos orgulho do que fazemos e acreditamos que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio.

Empresa do Grupo Simpar,faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves.

Com mais de 3700 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade

Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância

**QUAL A PROPOSTA DO CARGO?**
- Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos;
- Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;
- Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
- Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos;
- Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias;
- Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a;
- Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados;
- Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema;
- Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área.

**Responsabilidades e atribuições** RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES**
- Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;
- Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;
- Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;
- Propor ações para captação e retenção de pessoas;
- Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;
- Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;
- Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);
- Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;
- Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;
- Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;
- Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);
- Mapear talentos em parceria com os gestores;
- Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
- Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;
- Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;
- Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;
- Dar suporte para Processos Internos, como promoções;
- Dar suporte aos processos de trainees da regional.

**Requisitos e qualificações** TÉCNICOS**:

- Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
- Ter atuado com RH Generalista;
- Possuir CNH válida e ativa;
- Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório);
- Ter atuado no segmento varejista será um diferencial;
- Desejável - Ferramenta SAP.

**COMPORTAMENTAIS**:

- Dinâmico;
- Comunicativo;
- Resiliente;
- Proatividade.

**Informações adicionais**
- Disponibilidade para atuar no formato presencial;
- Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;
- Disponibilidade para viagens;
- Disponibilidade para atuar nos estados: Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina