Especialista de Gestao de Gente Pl

Somos a empresa mais apaixonada que você já viu, temos orgulho do que fazemos e acreditamos que participar de histórias, reencontros e momentos é imprescindível para o nosso negócio. Empresa do Grupo Simpar,faz parte da Movida Participações, criada em 2015 para administrar as operações de Aluguel de Carros, Venda de Seminovos e de Gestão de Terceirização de Frotas de veículos leves. Com mais de 3700 colaboradores apaixonados, a Movida se diferencia pelo seu "jeitão" inovador e descomplicado, carrega em seu DNA o foco no #CLIENTE e a sua #GENTE como prioridade Procuramos profissionais com #ENERGIA, que tenham vontade de fazer a diferença e crescer com a gente, mesmo á distância **QUAL A PROPOSTA DO CARGO?** - Implantar procedimentos corporativos, definir critérios e procedimentos internos e coordenar o processo de recrutamento e seleção de pessoal, visando assegurar a qualidade do pessoal contratado os cargos; - Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos; - Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves; - Realizar e/ou participar do processo de seleção interna para promoções ou transferências de habilidades, através de entrevistas e testes específicos e elaboração de laudos; - Desenvolver e realizar pesquisas de atitudes e percepções, visando identificar pontos de insatisfação e propor as ações corretivas necessárias; - Efetuar pesquisa junto aos gestores para descrever suas tarefas e adequar aos cargos da empresa, adequando a descrição de cargo e revisando-a; - Elaborar e aplicar a avaliação de desempenho, bem como avaliar seus resultados; - Participar ativamente de planos de ações, análises críticas tratativas de não conformidades pertinentes ao setor, evidenciando a eficácia de ações de melhoria continua do sistema; - Assegurar o cumprimento da política de treinamento, recrutamento e seleção, treinamento e de disciplinas, garantindo o atendimento aos objetivos e metas do sistema de gestão integrado aplicáveis à área. **Responsabilidades e atribuições** RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES** - Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade; - Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão; - Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja; - Propor ações para captação e retenção de pessoas; - Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências; - Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração; - Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos); - Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos; - Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente; - Reforçar e fortalecer a cultura da empresa; - Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback); - Mapear talentos em parceria com os gestores; - Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores; - Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos; - Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês; - Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança; - Dar suporte para Processos Internos, como promoções; - Dar suporte aos processos de trainees da regional. **Requisitos e qualificações** TÉCNICOS**: - Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; - Ter atuado com RH Generalista; - Possuir CNH válida e ativa; - Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório); - Ter atuado no segmento varejista será um diferencial; - Desejável - Ferramenta SAP. **COMPORTAMENTAIS**: - Dinâmico; - Comunicativo; - Resiliente; - Proatividade. **Informações adicionais** - Disponibilidade para atuar no formato presencial; - Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48; - Disponibilidade para viagens; - Disponibilidade para atuar nos estados: Rio Grande do Sul, Paraná e Santa Catarina