Analista de Gestão de Pessoas Jr

Há 12 horas


Tubarão, Brasil REDE SANTA CATARINA Tempo inteiro

Analista de Gestão de Pessoas Jr - R&S

Carga Horária: 220h

Horário de trabalho: 08:00 às 18:00h - segunda a quinta-feira, 08:00 às 17:00 sexta-feira

Modalidade: Presencial

**Responsabilidades**:

- Realizar triagem de currículos, análises comportamentais e entrevistas iniciais.
- Agendar e coordenar entrevistas com gestores de diferentes áreas.
- Quando necessário, apoiar na integração de novos colaboradores.
- Elaborar relatórios de métricas de recrutamento, fornecendo feedbacks para melhoria contínua dos processos.
- Participar ativamente de ações e projetos voltados ao aprimoramento da estratégia de recrutamento e seleção.

**Requisitos**:

- Graduação completa ou cursando Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Conhecimento em técnicas de entrevista.
- Pacote Office básico/intermediário.

Perfil desejável: comunicação assertiva, relacionamento interpessoal, organização, senso de urgência.

Escolaridade Mínima: Ensino Superior
- Vale-alimentação
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Vale-transporte
- Gympass
- Descontos em universidades
- Refeição no local



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    **Principais atividades**: - Solicitar atualização de cadastro dos dados dos colaboradores ao Gestão de Pessoas Corporativo e validar as informações; - Dar suporte no atendimento de colaboradores esclarecendo dúvidas, conferindo e distribuindo benefícios e documentos conforme os critérios e procedimentos estabelecidos, garantindo os prazos legais; -...


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    Principais atividades:Solicitar atualização de cadastro dos dados dos colaboradores ao Gestão de Pessoas Corporativo e validar as informações. Dar suporte no atendimento de colaboradores esclarecendo dúvidas, conferindo e distribuindo benefícios e documentos conforme os critérios e procedimentos estabelecidos, garantindo os prazos legais. Emitir...


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    **Responsabilidades**- Colaborar com os gestores de departamento para compreender as necessidades de contratação e desenvolver estratégias de recrutamento;- Garantir um fechamento eficiente e transparente do processo de contratação, proporcionando uma experiência positiva;- Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de recrutamento e...